[人力‖职场精华]一道考题

Grace99

这个问题真得很难办，不过他如果真的是优秀人才的话，不要因为文凭而失去一名好员工。

夏雨2004

他的去留由他的岗位性质决定，即他所处的岗位对诚信度的要求，

但必然不会重用他

cloudy1111

本人看来,道德品质与能力优秀在一个较成熟的企业是不能兼容的,两者必须其一,但问题在于要弄清假文凭事件在其道德品质领域是孤立的还是联系的?这个很重要,如果是孤立的,应当给予一定的机会和时间去考察和验证,如果是联系的,当机立断,辞退。如果证实是联系的呢？在此不回答，留道作业给大家思考。

紫貘

不应该是这样的

0922

既然很优秀，何必在乎以前呢？让优秀人才在比较宽松的环境下，发挥更大的作用。

leeiiii

1。要谈话沟通

2。要按制度惩罚

3。要为其制定培训计划，取得相应的学历

zhboyi

首先公司制度有没有相关规定，如果没有；只需要找他谈话即可，不能有实质性的处罚。

起草公司制度，要么不审核文凭，审核就要对虚假的文凭有制度约束。

Samibo99

能力不以学历论高低，人力资源管理的目的之一是为企业发展寻找和培养有能力的人，发现有能力的人就要不拘一格的使用。但为了强调公司制度的严肃性，可以给其适当的处罚，但不宜过重。

沙尘暴-1

先感觉他的工作能力，如果他能适应某基项工作，就让他先干，不致于让公司损失太大。在工作过程中，通过和他本人沟通，问他这么做的原因，如果是这人在道德方面有问题，这该立刻辞退，如果是有一些我们能理解的原因不得以而为之，我们还可以考虑。就是说他敢这样做，他必定有其过人之处，不能仅以学历一项将他打死！

growth

公司的岗位都有会有岗位说明书,对岗位的资格有学历和能力的要求,为了维护公司人力资源管理的严格性.这种人只能从他的真实学历提供相应的岗位,也就是让他转岗,若不接受的话只能终止合同,且不补偿.这个个案不处理,招聘的口子会乱