[人力‖职场精华]一道考题

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干掉！
公司的制度是不能妥协的！

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支持上面几位家人的意见，制度是制度，可以灵活，可是道德范畴的东西不是可以轻易完事的，假如大家都这么作假，会出很多问题的，所以建议严惩，然后给予教育，降级，承诺一段时间干好后，名正言顺的提起来，或者是谈话看一看这个人怎么样，然后鼓励他拿到这个学历！

sun_day

优秀的人才很多，要看贵公司的企业文化尊崇哪方面，如果不允许不诚实的员工，那么可以让他离开公司

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我想我会私下与之交谈一下的！
但我不会将其公开，对企业来讲，能做贡献的人最有价值！
同时体会他当时的心情，有人有能力，可是叫他去拿文凭他就做不到！！！

WilyGuo

企业需要什么样的人？一是适合企业（既然是优秀员工，自然说明他不仅适合企业，而且还努力）；二是要有诚信（关键不在于他当初应聘时是否用了假文凭，而在于他在日常工作中是否表现出了诚信。既然是优秀员工，那么，应该在公司的绩效评估的诚信指标上，有一个好的评价）。现在回头来看“当初他用的是假文凭”这一事实。如果他不用假文凭，他能否应聘成功呢？在他被公司证明了是个优秀员工后，他有否向公司澄清这一事实呢？而公司在员工发展方面，有没有文凭方面的限制呢？所有这一切明确了，才能得出正确的结论，并找到正确的处理办法。

六外叔

建立在前提“优-秀的员工”的基础上，严重的认为：
1、不做当面的撕破，而作有效的提醒！
2、迅速地协助其获得有效的学历！
3、将错就错，协助助师通过！
4、善意的将此问题到此为止！！

理由：
1、优而且秀的员工难得！
2、在实际工作中积累起来的学识相信已经远远超过那些所谓的文凭所蒙的知识
3、从职业指导的角度，我们应该造就人才，这是我们的义务更是我们应该有的良知！！
4、这可以避开所谓的道德问题，如果去打击和消灭这个人才的话，也许他的一生就此了解，这个道德损失相比，孰轻重，孰大小！！
5、这样的话积极处理，他才能更努力，以往的差错相信他绝对是最后一次，以后不会！
6、然后他回感激你！感激社会！
7、然后你也会自豪：造就了英才！——这才是你亲手造就的！！

琳虞

诚信固然重要,因为我们是受了五千年的儒家文化影响,所以以信字为先,但是现在是21世纪,企业要的是利润和效益,招聘一个员工的目的是为了让他给公司创造价值,既然他工作表现好,能为企业带来效益,为何还计算他是什么学历呢?! 在工作上,他是称职的.只以他当初是否以假文凭来判定他的诚信度,未免太主观了吧!? 也许人家当初确实有苦衷呢, 应该找其本人谈谈话,了解一下原因,最后让他再去考一个真实的,不应给于公开通知,让其能继续安心的工作! 协助其完成学业,这样你将获得一个好员工和一份忠心,何乐而不为!?!?!!!

[此贴子已经被作者于2003-7-20 0:09:51编辑过]

lsl007

更多应该检讨自己。

水果茶

学历只是一块敲门砖，更何况他本身就是一个优秀的人才。持假文凭可能是无奈之举。重点应看他对公司的贡献。

molove

以道为先，之后贤者唯能！