[人力‖职场精华]一道考题

风之魂

业务能力与道德相比,前者是主要的,后者是重要的,如果他只是在学历上做了手脚,可以原谅,这样的人可以留任,但很难委以重任.

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我觉得每个公司有不同的处理办法，当然作为考试，我觉得应该尊重职业道德。比较同意公司文化的说法，应为有的公司允许犯错误，有的坚决杜绝。

zhchf66

从才能上说，这是一个好职员，可是由于其用的是不真实的手段得到的这份工作，所以其品德上一定存在一定的问题，在实现的处理上，本人主张应给于一定的私下批评，但可考虑留任，让他明白公司不是不知道他的错误，而是看在其他方面给他一次机会，希望以后不要再犯。


但在考试题目中出现这样的题目，应该以职业道德为先，所以应给于更加严厉的处分，但也不一定要开除！

mjhsboy

是人才要坚持用，但也要批评教育

ldxy521

优秀是怎样考核出的，如果品格没问题，那就是我们的用人机制有问题了！你只是一味的要求形式上的东西，很少考虑综合素质，逼上梁山！！！

haihai

现实中我们有太多的东西限制了优秀人才的发现和使用，


文凭就把一些优秀的人才挡在外面，用人标准是任人唯贤，


贤者就用，没有假文凭就无法得到该工作，就无法展现优秀，


行为本身并没有因为假文凭而损害一些的利益，是一种帕累托


改进，在经济学上这是有效率的，合理的。

haihai

现实中我们有太多的东西限制了优秀人才的发现和使用，


文凭就把一些优秀的人才挡在外面，用人标准是任人唯贤，


贤者就用，没有假文凭就无法得到该工作，就无法展现优秀，


行为本身并没有因为假文凭而损害一些的利益，是一种帕累托


改进，在经济学上这是有效率的，合理的。

欢沁2004

我会首先考虑这件事情的在公司的影响力，如果已经波及其他人在工作中的态度，那一定要开除掉，如果只是人力部的几个人知道的话，可以考虑私下谈话，暗示其说出真话，给其一次机会！

闲才

如果事实证明这个人很优秀，文凭还有什么用？


文凭能给公司带来效益吗？


为了避免不良影响，以及伤及他本人的自尊，我认为作为一个优秀的HR，最好的办法是把这件事忘掉。

临界

尽管我感觉象吃了苍蝇，但我还是会装做不知道