[人力‖职场精华]一道考题

yongze1007

处分后续用！

zjnb

劝退，并欢迎其获得相应学历后再来应试。

疯狂的鱼儿

我会从大家相处的一些日子来对这个人的整体素质进行评说，

现在好多人都是有好的技术但却没有好的文凭，

我认为好的技术有时比文凭重要。

云彩飘飘

一看到假文凭给人的第一直觉会是辞退，因为生活中需要诚信。诚信固然重要，但是一般来说，企业都是以追求最大利润为目标的，追求最大利润是建立在企业拥有优秀人才的基础之上的。从这个角度来看，在一些时候我们也要给人多一些私人空间，多一些理解。理解万岁！！！

hander

坚决开除

sophiawy

低调处理，并以此为戒！首先得召开hr内部会议，讨论并总结此问题，对当时负责此事的专员进行批评严重者要进行相应处罚。

对待那位员工应找他谈话，人才可以无需证书的限制，但是一定要对其进行道德教育

来来往往

要通过相关渠道侧面了解此员工的道德方面的品质，若各方面都还不错，可以继续任用，并让其参加培训等认证考试。

首先，企业招聘优秀合适的人才非常困难，人才的缺失，对公司的经济损失较大；

其次，个人在发展过程中，由于学历的限制，而采取一些不诚信的做法，但是本人的初衷不是如此。

火山的心跳

一个企业员工的道德水准决定着一个企业的未来！

道德缺失对企业的打击是长远的毁灭性的，道德常常能弥补智慧的缺陷，而什么东西可以弥补道德的缺陷呢？！人若失去真诚，多有智慧也徒然，且智慧越多对社会的危害越大。一个人也需要技巧和智慧，但最不能缺少的，是原则和信念！

cougarxiao

我个人认为，一个人的能力才是他最终价值的体现，学历不代表一切；我觉得如果他（她）非常胜任现在的岗位，那么应该单独教育这种错误的做法，并表示将继续留用，有机会的话送他深造。表明公司对他的重视，对他来说是很大的鼓舞，相信他会更买力的为公司服务。

cougarxiao

如果是我，我会在面试的时候，很诚恳的道出自己的真实学历，并表示，虽然我的学历达不到公司对这个职位的要求，但我有能力胜任这个职位，并举一些实例来证明，要不然我也不会来面试了。

现在很多公司在招聘的时候，往往把学历要求的很高，在此我们不讨论这个对错，我只想说，只要我们有能力胜任，不管学历差多少，我们要有信心跨过学历这道坎，毕竟企业需要的是人才，而不是书呆。