<p>好好反思自己在职场里该怎么为人，连上级主管都不懂得尊重的，你怎么会有前途！</p>
另外 关于你对你主管的描述 我们只听到一面之词，所以不能在这里评判你的主管有没有问题，只能就你的问题提醒你反思。
<p>第一，我觉得吵架是不对的；</p>
<p>第二，如果主管老是前后不一，说明这个主管没什么前途；</p>
<p>第三，如果你觉得有发展前途，就努力做吧，如果没有就离开吧！</p>
<p>哈哈，看到一楼二楼的说不理智，或许从个人的影响角度上看确实很有可能。我个人认为，只要是你是对的，对方又坚持错误和无礼的，那么吵架未尝不是个正确的选择。你选择的是公司，不是选择个人。</p>
<p>坚决离开</p>
<p>事后该事情的发展是否达到水火不容？</p>
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<p>正面处理问题；</p>
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<p>评估一下。</p>
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<p>再做决定。</p>
看看事态的发展再定夺，有时候吵架不一定就是坏事，他最起码给上司一种信息，这小子不是软柿子可以任由处置，吵架可以把问题吵出来，明智的上司也会从吵架中发现改善的机会，看你们双方怎么处理了。
<p>走，是你决定，你欠缺的只是一个理由；</p>
<p>留，非你决定，你多出的也是一个理由！</p>
换个角度看问题，注意沟通，看看根本利益有没有冲突。
就当这事没发生过一样，或许你老板已经忘记这事了