事后找个合适的时候把事情说开，不要让事情僵持着，你和他吵不对，他和你炒同样不对！
<p>要学会沟通，与直接上司吵闹时非常不理智的，这为自己工作留下了问题，建议换部门或者换工作。在中国的人本位思想主导下，你应该是很难突破这样的困境。如果是国企，估计你没有后台，就离失去工作不远了，在私企，很难晋升了。</p>
<p>第一需向老板说明事实真相，争论可以但不可以争吵，“工作中没有得罪人的事”，这是我们老总常教导我们的话。离不离开应取决于你对这份工作，这家公司的认同度，而不应取决于你与上司的关系，当然与上司关系的好坏会影响到工作环境。我记得有个小故事：一位年轻人迁移到一个新地方，他看到一个老人，就问：老人家，你们这里怎么样？这位老人反问他：你以前住的地方怎么样？他说：糟透了，人心不古，世风日下。老人说：这里也是一样，人心险恶啊。而另一位年轻人也迁徙到该处，也碰到这位老人家，也问：老人家，你们这里怎么样？这位老人也反问这位年轻人：你以前住的地方怎么样？他说：很好，人心善良，友爱仁慈。老人说：这里也是一样，生活在这里的人情同一家人，和谐共处。</p>
<p>在这抱大腿的年代 </p>
<p>你却偏偏踹大腿</p>
<p>只能说不成熟</p>
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<p>已经发生，就正面解决！没有什么大不了的。</p>
肯定要离开了，因为你太冲动了。
<p>退一步海阔天空 忍一时风平浪静</p>
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<p>走与留都不能解决你内心的问题，分析根在哪才是最重要的</p>
<p>如果你自认为在这个公司做的不错，而且有接触老板的机会的话，不妨做最后一搏：直接找老板谈话。因为一般来说你的主管对你的评价直接会影响到你将来在这个公司的发展，如果与主管交恶，会大大影响对你在此公司的发展。一般的说，你的主管和大老板接触的机会会多过你，大老板采取听主管的概率也比较大，这样的话，如果不能争取到大老板或者真正的老板的信任，可以说你在这个公司的发展基本就没有了。</p>
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<p>找个好的机会，与真正的老板，也就是你主管的上司，谈一次吧。没必要激情澎湃，慷慨激昂，只需要客观的分析事实，并且表明自己的担心，担心将来的发展。这样，如果老板明确表态，和你站在一边，那么，你尚有机会。否则，还是开始着手寻找下家吧！</p>
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<p>顺便说一下，我的一个朋友，就是这样，把他的主管，挤兑走了，目前他很有机会做到主管的位置。</p>
冲动是魔鬼！！！！
这个论题很好！
走还是留还是看自己对企业的留恋程度。跟领导吵的确有点不明智。不管领导度量大还是肚量小。
不管是走还是留，都找个机会跟领导好好谈谈吧，有问题总是要找个解决办法出来的。