[讨论]我为什么不录用应届生

ygying

别老说别人的不好，自己也有问题！事情错了，那不是一个人的错，是大家都错了！原因在那？找，应该找出来，大家摊开谈，公开公正地谈，把问题解决了，就什么都ＯＫ了！

single_hl

我也是今年的应届毕业生，从2月份开始工作，现在已经跳过槽一次，就我个人而言，我觉得自己在一开始找工作的时候存在着一些失误，对未来几年的发展没有一个明确的规划，在第一家公司做销售工作的过程中，我渐渐发现了这个问题，这个时候我开始思考，经过对自身的分析和了解到社会信息，我对自己有了重新定位，也对自己未来几年的发展有了个初步的规划，于是我选择了跳槽，现在我的薪水待遇和上一家公司相比，差了好多，但是我不后悔。所以我觉得应届生在找工作的时候应该注意几点：

1、找工作之前最好去和自己意向中的工作岗位实习下，看看自己是否适合这个岗位，从而对自己有个清晰的定位。俗话说：男怕入错行，女怕嫁错郎。

2、确定自己的定位以后，找到合适的岗位，确定一个自身发展规划，这个规划将是自己未来两三年的奋斗方向。

3、刚毕业时找的工作不要太计较薪水待遇，重要的是经验的积累。

4、进入公司后，要少说多做，先做人，再做事。公司里的人际关系往往很复杂的，和学校里有很大的差距。

zcy_sea

：）~看着这么多专家的话感触很深！我就是一个应届毕业生，是学计算机科学与技术的，当时上学的时候火的不得了啊！！！可是毕业了呢，自己学的别人都会了，甚至找个学习班学上3个月的小学毕业的，能看懂汉字的就能学，就能会！！！我们学的是什么，承认，努力不够，学的不多，把自己看的太伟大了，其实不过是个小蚂蚁！还有呢，是什么？？？社会的风气。教育的制度。。。。。。推卸责任，真的不知道是什么，我没后悔过，因为我很开朗，说白了是没心眼子，一直生活的很HAPPY！可是现在呢，我后悔了，后悔上这个大学！！！9年义务教育+3年的高中+4年的大学=16年的浪费，有点偏激，毕竟学的很多知识，我是按“我的”理想主义的观点说的，16年我学点什么不好，从小我就学，现在这个“屎”那个“兽”的也比不上我啊！！我还会像现在这样么，有时候傻了吧唧的想，怎么没有人往中国扔几个原子弹什么的，我不死的话就可以“上岗了”------中国人太多了：）~！！！我最喜欢说生活2个字，那是我口头语，以前安逸的生活着，吃穿不愁，生活是舔的，现在呢，生活变了味道，酸、甜、苦、辣、咸，五味具全，开始的时候不适应，可是现在喜欢上这样的生活，喜欢奔波，喜欢忙碌，喜欢挫折，喜欢心酸酸的感觉，喜欢上许多以前不喜欢的东西，生活好有趣，喜欢自己照镜子时抹着汗水的姿势，真他妈的帅！呵呵，一起毕业的同僚们，汗水浇灌过的土地，走过去的时候才会更坚实，泪水洒落的地方都会开满鲜花。没有路我们大家一起走，迅哥说“走的人多了地上就有路了”，“要发扬艰苦奋斗的优良传统嘛”，那些祖国的败家子们忘记了，我们要记得，不要让我们的长辈们看不起，今天我们是这样的，一个一个的费才，我们在努力，我们在寻找我们的位置，我相信，多少年以后，我们还是在上个世纪末的时候你们所说的，是祖国的未来和希望，一点小小的问题就想难道我们，根本不可能！！！起来。。。起来。。。起来。。。。。。吧，我的兄弟姐妹们，干吧！！！点点滴滴水，汇聚而成的就是将来的一个又一个江河湖泊！！！

小感慨一下，嘿嘿，错了对了大家说，没什么的，我这人“开朗”嘛，能听的进去话！！！：）~

huang2606

若你认为自己确实是人才，情登录www.sur-link.com，也许能够寻觅到属于你的机会。

安得广厦，大庇天下寒士；

苦心孤诣，搜觅天下听才！

qdzhxq

我毕业一年，但是我并不觉得，现在的应届毕业生都如楼主所讲。我上大学第一年，我师兄告诉我：上大学不是让你来学多少知识，是来让你学会怎么说话，怎么做人！当然也需要学习专业知识。

gejiaying

基于此讨论，我更赞同HR先生所言，其他的是否都在找别人的原因。呵呵 [em01]

behany

我看了上面的评论挺生气地 也不想看完，首选，我毕业的时候就直接当管理了，而我毕业前就在3家公司做过全职，自己接触过不少的案子，而我身边，跟我一起的还很多，优秀的学生很多，很多人力资源都是用一样的眼光来看待应届毕业生，先不说我是不是优秀的，但至少我要说的是，好的学生，真正有能力的学生，是用不着人力资源来挑的，呵呵，像我这样的，那时候是很自信的，跟很多的管人事的聊过，觉得他们根本不懂看人，对了，跟很多老板还有作营销的主管聊过，觉得他们看人很准，当然，我还碰到过很资深的人力资源 ，确实很厉害，说是好学生，他们的评价可是非常的客观入味。如今，我也开始找人了，虽然我不管人事，但我在学校里找优秀的学生，基本上不会去应聘，因为我知道，好的学生通常躲在什么地方，所以，我想告诉各位，不要给应届毕业生下定义，你们工作有没有烦恼，有，肯定有，所以毕业生也有，他们不管是目标不清晰还是找工作心态不好……等等因素，呵呵其实跟工作了的心态是一样的，这个世界没有谁能说明自己是很清楚的，就像有些书写的一样：成功是怎样走出来的，呵呵，我想说的是写书的人也已过30了吧，……不自信思考，不要瞎评论，我的观点如下：

现在有很多很优秀的大学生，我知道他们的去处如下：

进大公司，月薪高；进小公司，起步高；创业，出国。顺便说一下，创业的大学生很多的，至少我身边就好几个，当然，我也曾经跟别人开过公司……

totticbb

世事都有两面性，就看你偏像哪一面。

最终其实还是态度问题，每个人对待事物的态度是不一样的。应届生确实是有很优秀的一部分，但是存在问题占大多数。他们的态度不行，其他方面可能也有出类拔萃的，但是他们的态度决定了，除非他们改变一下他们对待其他人或事的态度，要不然很难改变一些东西。像57楼这样的毕竟是少数，你自己对待事物的态度应该是不错的吧，你应该有感觉，你用的一些好的人也大多态度还行。教育还得改革，而且得从小弟弟、小妹妹开始，首先端正她们的态度。我自己现在也是个主管，我非常喜欢米卢，不是因为他帮中国足球进了世界杯，而是他告诉了我“态度决定一切”。现在中国的足球不又是回到起点了吗？就算足协再次请回米卢也不一定行了。失败并不是偶然，成功也不是。

Microasis

其实一句话，适合的人要在适合的时候出现在适合的人面前。

我大学实践过很多，对计算机硬件和操作系统也算比较熟悉，日常维护和局域网组建的实际操作以及基本的理论都还算是比较熟悉，大四时我选择了NGN了，毕业设计也是设计一个NGN网络，我大学时兼职公司里的同事说我一定能找到好工作，我的导师说我随便找一家通信公司都没问题，我毕业实习在电信公司和一家通信的工程公司做过两个多月，大学跟一个老师做过项目也做过市场开发，当时还是一个team leader，但是我找工作还是找到了7月底才找到，还是通信朋友关系介绍的。当时朋友跟我说，随便帮你找一家都可以找到的，叫我先自己找找看，熟悉一下情况，这也是一个经历一种经验，我也这样认为，于是我去努力了。可惜，人才市场里都要求要工作经验的，要不就是开出在广州一个月1000或800的工资，其实一个人最起码的生活没保证还有什么心思工作。当然，我坚持要找通信的也是一个很大的原因，但是如果一个人因为种种原因，很轻易的放弃原来大学所学的，那有必要吗？可是很多人放弃了，为什么？因为无奈，为了生活。就比方说我，我还有助学贷款要还，半年后就得还首期，我没有时间等，幸好我平时接触的朋友比较多，我在广州呆了一个月后就到新公司里上班。有时也很看机会吧。

就像企业在找人一样，企业希望找到自己想要的人，学生也希望找到自己想要的企业。

同时，学生里有很多是不合格的，这是事实，但企业人力资源部的人也有很多是吃干饭的。就比方说，很多企业觉得学生应该成熟点－－所以学生就装;很多企业在招聘广告上写的要求全部是精通或熟悉很少看到要求说了解或是仅仅是熟悉的－－所以学生的简历只好写精通，再差都要写上熟悉，而我，算是比较厚道的，我熟悉的或者说是其它学生口中的精通的，我只写熟悉，有些只写了解，所以很多公司根本不给我面试机会;很多企业招聘只招全国重点－－难道重点大学就都是精华？我的学校名气不怎么样，但是我很努力，高中时我也很牛B，但高考出了意外，我没钱复读，我随便挑了一间本二的学校上了，如果当年我有钱补上一年，也许我也是重点，所以人生有太多的意外，这些苦只有自己知道。

所以，楼主的经历我替你感悲哀，因为你碰到的咋都是这样的学生呢？？？

同时，我也在为我自己悲哀，我找了好久但没碰到识我的。

每家公司都有自己的招人标准，就像国内某著名通信设备商，他们每年都猛招毕业生，我也去面试了，可惜我接触并认识这家公司太晚了，等我再去面试时，他们要招的是有社会工作经验的，我怎么跟人家挤呢？这家公司在招应届生时是专挑那些很有冲劲的人，他们大面积面试，所以他们选到了。楼主，您也许可以考虑大面积面试。。。

每个人都会有郁闷的时候，哎，我现在虽然在通信公司工作，但与我喜欢的职位不符，虽然这家公司有我喜欢的职位，但我不知道有没有机会过去，因为我所在的公司管理有点乱，居然把一个三年前进公司的员工的员工号又分配给新进的同事，两个员工就在我所在的部门，我们在同一组，三年前进的这位同事就是我的主管。。。我刚进公司时要填一份简历到总公司，后来我在公司上班了两个星期了，通知我，那份东西不见了，要我重填一份。。。

当然，我知道自己目前在做些什么？我一直在努力，上面有人说不喜欢做不到一年就跳槽的，其实我很不支持你的观点，我一个同学，学电子的，他先上专科，学应用电子，然后升本科读电子信息工程，学了五年电子了，毕业后找不到合适的工作，结果留下来做一家公司的品管，你说，如果有家电子设计公司或是工程类的公司要招他，他跳不跳？？继续留在那里数数直到一年满 了，就满足你的一年内跳的不要的标准？？？

上面就有些朋友说得很好，找员工并不是一找就中的，如果这么容易找的话，那你们还要人力资源部门干嘛？专门管档案就行了。人力资源部门应该在招聘的最前沿，先考察应聘人员是否同意本公司的企业文化，如果不认同的，直接就踢了，只有认同了的才送到技术部门再去面试挑选，楼主您 这样选人是不是有点不大对头呢？你是老总还是人力资源部的老大呢？？？我觉得你对招聘的意义和程序还不是很熟悉哦。我在大学时做Team Leader时也选人，当时有一个市场宣传要做，很做到，我的Team里面并不是每个人都能相当深刻的认同我们的文化的，所以我当时只挑出了四个合适的人选，四个人做了20个人来完成的事，结果效果很棒。出乎意料。我选人首先考虑的都是认同我们的观点的，不认同的一律不做考虑，然后再从他们的认同度来分类，在适合的时候派出适合的人去做事。楼主，有些时候也要考虑自己是否是对的。我虽然当时不是一家公司的主管或什么的，但是我作为一个团队的组织考我很细心去考虑多种因素。

选人与被选一直是个复杂。合适的人能否在合适的时候出现在合适的人面前呢？？？？

其实很难，因为我就经历过。

不过幸好，我现在到了新公司后跟主管谈得来，有共同语言，主管想出来创业，很想我跟他合伙，可惜，我的社会经验还是不够，资本积累也不够，现在只是认真帮他，像合伙人一样，但我想将来如果公司成立起来渡过辛苦期后我就会走，不拿一分报酬，因为我是为了自己的感觉自己的兴趣去做，我在现在的公司已经能养活自己了，养活自己后钱不钱的就已经无所谓了，关键是感觉。

[此贴子已经被作者于2005-10-10 22:00:29编辑过]

redsunny

看了大家的评论，我也没有想到会有这么大的反响。

其实，每次辞退一个人，我都十分矛盾，反复的斟酌，除了对被辞退的人的心理打击之外，还要考虑企业的损失。 真正创办过企业的人都知道，辞退员工损失最大的是企业。

我想，真正有一天你做了一个企业的总经理，作了一个企业的股东，简单说，当这个企业的兴衰直接关系到你的利益的时候，你才会真正明白我现在的处境。 有的人可能也在企业里做到了很高的位置，但你不是股东，不是企业的缔造者，不是真正的负责人，体会和感受都是不一样的，终归还是给别人打工，那种责任感和压力是不一样的。

在我眼里，中国人的团队是不大适合西方的那一套，自律性我们就比较差。比如西方人可以在家办公，中国人如果这样，都不知道11点能否起床了。这并不是说我们不好，而是每个民族有自己的特点。

我们国家也有一些不错的企业，像深圳的华为，三九，万科，北方的长虹，海尔，大连金德等等，这些企业在管理上和用人上，多多少少都带些军事化的作风。所以我们公司大概也是这样做的。 在我们这里没有太多的罚款等等，因为创业初期，工资都不算很高，罚款伤害大家生活，也没有多大意义。每个人都可以犯错误，然后大家一起来纠正，来寻找解决办法。如果有严重的违犯纪律，或者思想上我们认为其本身不能适应我们的作风，那就只有辞退，没有其他的折衷。 创业初期，我们重在选“将”，而不是选“兵”，所谓“三军易得，一将难求”。当然没有谁天生是将，但是在没有成为将的时候，我要考察的是，你是否具备这种资质和可能性，是否是一个优秀的人，是否是一个好兵。

我相信那句话：佛门虽大不渡无缘之人。不要老说培养人这句话，都说外企培养人，可是你不要忘了，他们选拔的时候都是选得什么人，基本上是我们国家每年毕业生的佼佼者。

也不要张口合口大公司，500强，我们民族企业中有几家公司能和这些公司比！？那些国家控制的除外。那些外企再大，那些500强再牛，毕竟不是我们自己的。

所以，使命感，我说这个词，很重要，对我们这一代人，不论你在企业在政府部门还是在家种田，这三个字都很重要。

过去几十年才能发生的事情，在现在可能1年就能走完。

我们再在这里浑浑噩噩的相互厮打，那大概是没有出路的。

顺便说一句，我公司从开业到现在，不断的扩张，不断的招聘，不断的辞退，目前统计的数字，我公司的淘汰率是75%。

但是，那怕是只来工作过一天，我都会照付工资。这个损失，比起我们要成就伟大的企业来说，还是值得的。

当然，有些被辞退的，我们后来也觉得判断失误，也有重新找他们回来的。

我们还会有录用应届生的计划，不过大概要录用的是明年毕业的新生了。