[讨论]我为什么不录用应届生

yyou · 发表于 2005-11-27 21:40:46

作为老师看到这个议题心里很复杂,我希望我的学生个个走好,好走!但是面对目前的大学生基本素质的确令人不敢多恭维,我希望在校大学生们QQ之余看到这些论坛早点觉醒!

hai · 发表于 2005-12-9 10:52:01

嗨,大家好.我想在这与大家分享个人的感受:一个人想得到别人的帮助,首先要学会做人,坦诚,懂得尊重别人,要谦卑.还有做任何事情(当然不是坏事)都能学到点东西,这也都是经验的积累,因此要沉下心去做,千万别眼高手低.

疾风劲草 · 发表于 2005-12-16 08:26:46

2005年7月才从学校毕业，并且很快换了一份工作

在前辈们看来，我们这些80s的小孩可能不具备前辈们的诸多优点

但是我觉得不应该这样就给应届生设置很高的门槛

可能很多时候有些重要因素在于企业

疾风劲草 · 发表于 2005-12-16 08:47:31

我也是一名应届毕业生

毕业后在一家台资企业工作

封闭式的管理以及压抑的工作气氛

以及对未来的茫然

我毅然辞去了工作来到了广州

求职过程中也遇到了一些相关的刁难性问题甚至歧视

希望企业能给应届生一些机会

特别是当新一届毕业生出来的时候这种歧视就更加明显了

与人为善予己为善

年轻人总是有些轻狂与迷茫的

[em01]

zs2081 · 发表于 2005-12-21 04:48:32

作为一名即将毕业的学生，我想说一下：毕业生真的很难！

作为我来讲，没有工作经验，楼主讲的这样，招聘单位又不招收应届毕业没有经验的学生，如果都象这样的话，我当然是找不到工作了，这样，怎么才会有经验呢？难道要等到下一年，不是应届了再来吗？那不一样没有经验？

什么是经验？是实际工作中得来的，如果没有公司愿意给应届生这样一个机会，怎么会有人有经验呢？诚然，当前人才过剩，公司当然不乏有很多跳槽的人来求职，但是社会是需要和谐的！是需要大家来共同努力的！请给应届生一个机会吧，一个经验鄣幕幔桓龉痉⑾秩瞬诺幕帷?lt;/P>

其中当然会有很多不适合的人，但是只有经过一段时间的相互了解才能得出结论啊，毕竟我们中还是有“千里马”的，不经过千里来磨练怎么能看的出来呢？

各位人力资源经理们、主管们，不要这么苛刻的强求一切，难道你们招聘的所谓的“非应届生”就真的这么适合你们吗？我想不尽然！可能他们以丰富的经验，刚刚踏入岗位就有很好的业绩，但是我想，我们的应届生们经过一段时间的锻炼，并不会比他们差，甚至会远远强于他们的！

我在这里不禁要想起一句话“千里马常有，而伯乐不常有”，这真的是我们这一带青年学生的悲哀啊！也是当代人力资源界的悲哀吧！

[此贴子已经被作者于2005-12-21 4:51:58编辑过]

江文嘉 · 发表于 2005-12-25 22:54:14

这位人兄说的挺有见解的，给应届生敲了警钟，谢谢了！

懵懵兔 · 发表于 2005-12-26 18:15:43

[em11]唉～！作为一个贫穷的大专生来说，找到一份像楼主说的那些工作就等于养活一家人呐～！那是做梦都在想的事情啊～！可惜有机会的人却偏偏不懂珍惜…… 快毕业了，怎么把自己买出去呢？

bride523 · 发表于 2005-12-28 18:21:18

是啊，现在毕业生确实眼光很高，很多都沉不下心到基层去锻炼，越是这样，企业越不放心，更不敢、也不愿到学校招聘应届毕业生！

[此贴子已经被作者于2005-12-28 18:21:54编辑过]

redsunny · 发表于 2005-12-31 10:23:15

以下是引用yyou在2005-11-27 21:40:46的发言：

作为老师看到这个议题心里很复杂,我希望我的学生个个走好,好走!但是面对目前的大学生基本素质的确令人不敢多恭维,我希望在校大学生们QQ之余看到这些论坛早点觉醒!

这是我最希望看到的一个帖子。

谢谢了，老师！

walksee · 发表于 2006-1-4 16:48:48

我是大二的学生，看了各位的发言，觉得都有一定的道理，但以我的习惯或者作风的话，我会给应届生一些机会的。

毕竟管理是要靠培养人才，留住人才

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