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志学者
如果多加观察,伯乐可以一手调教不尽其用的千里马.
相对而言,我们要学会体谅和自省吧
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我是今年的一个应届毕业生,应该说踏上工作岗位还不到两个月。我在三月底就基本定下了去处,做一个外企的业务员。并从那时开始直到毕业都在接受这方面的培训,虽然说待遇不怎么样,但我觉得做业务销售能提高自己各方面的素质,就坚持下来了~但到了六月底,公司突然通知把我换到生产部门,从事生产管理,在七月毕业后就开始在车间实习,由于自身专业与公司的领域相去甚远,再加上这个转变自己觉得很难接受,便与公司多次交涉,无效,于是我主动解约,重新找工,回学校办手续,直到七月底才重新上岗,在一家小公司从事本专业的技术工作,无论公司规模还是待遇与前一家都有一定差距,但我觉得自己干的还是比以前快乐~~~过程挺复杂的。说了这么多,谈谈自己的一些感受吧:首先觉得大学生找工作缺少自己的主见,很容易因为别人的一句话就改变了自己的看法(自己觉得这也难免,这就是成熟与不成熟的区别);其次,要清楚自己所拥有的与企业所需要的差距在哪,自己所需要的和企业提供的能否趋于一致,这对于能否全身心投入工作十分重要;另外,企业应该对大学生负责,既然向毕业生提供了机会,并通过层层遴选,那么应该说录取的就是自己所要的人才,那么就应该对他负责,提供成长的空间。
这是我第一次灌水,不足之处还望大家见谅。
看到上面各位大哥,说的都是真知卓见。我是去年毕业的大学生,我们公司在去年招了80多个应届生,不到半年,人走了一半多。公司花了不少的金钱和时间去培训我们,出费用给我们学习。但培训完后,上岗了,许多顶不住工作的压力,大多选择离开。留下的30几位兄弟,现在都被公司看中,作为公司以后的人力贮备。
我觉得刚刚从学校走出来,看:清楚自己的现状。自己的优点和缺点。定目标:有明确的发展方向,选择行业。不要东家西家的跑浪费时间。有原则:有自己的做人的原则。静:沉下心来好好工作。
立已者
格物者
10年前的大学教育是精英教育,现在的是大众化教育,当然啦。我也是刚毕业的,今天刚找到工作。
就觉得现在的人力资源对学生的过往经历过于在乎,但是由于无从考证,所以很多失误出现(指某些而已)
为什么他们选择的毕业生,有这么多毛病呢?从毕业生角度来看之外,也应该问问他们自己,有没有用错认人标准。
人是你选的,出了问题责任应该在谁身上?
请大家讨论一下啊!
在这做推销 确实不错啊!
我也是刚毕业。3月开始现在得工作。刚开始时,我非常得不满。觉得和我得理想想去甚远。但是做到现在,我是觉得 每一个工作都有东西值得我去学习。我现在也不敢说我就能胜任现在得工作了。我觉得我还远远不足。跟学历无关!
(在我的公司,我的学历大概算是很高的了)。真的,需要社会的阅历。
交流者
我就是一个应届生,要是大家都不用应届生都要有工作经验的人
那过几年哪里有人给你们招啊
反映了目前毕业生的一些情况,但也有些偏激
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