|
查毕业论文资料找到这个论坛，看到这个帖子，我也就是个大专毕业生，还是经济数学补考三次的，但是我觉得大学生找工作难的原因是大学生素质下降的原因，而大学生素质下降的原因则又和中国的教育体制有着关系，罢了，这些都不是我能够改变的。 我本人是学人力资源管理的，能够深深的体会到楼顶上几位不招我们应届毕业生的原因，我也正在找工作，但是真正静下心了问自己自己各方面到底会什么，有什么特长时，心里还真是有点茫然。若是真的有辛被加公司招了去，给予重任，负担起公司的人力资源管理，我还真不知道从何下手。 虽然大学生里有一些混水摸鱼的，我身边就有这样的人，虽然看上去成绩好或者校内职务多，但是实际上是靠拍马屁或是搞猫腻来的，但是还是有不少实在的同学，也还有一部分能力很强的人。 我个人很反对企业特别是好的企业招聘时把文聘看的很重，因为一张大学文聘很大程度上只代表了一个人在高考时的成绩，他大学里学到的东西以及实际能力则不只是那张文聘所能代表的，一楼的虽然有些说法有点过激了：）但是那种情况是有的，中专生未必就比大学生差，有的能力还挺强。公司招人来干什么的？帮自己做事的，给自己盈利的。白猫黑猫，会抓老鼠的就是好猫。 但是放宽文聘门槛，又必然会造成招聘成本的提高，因为你必须去从更多的候选人中挑选。 所以我个人认为，公司也别对我们大学生一刀切，招聘时对大学毕业生应聘者只要做些成本并不大的问卷调查，就能迅速识别出楼主说的那些“极品”，而对根据能力适当的放宽文聘限制，企业也会发现，他们用更少的薪酬招到了更合适的人。 | 
