[转帖][讨论]不招刚毕业大学生----为什么

hollings

作者：无盐爱情故事 提交日期：2003-11-22 15:54:00

现在好象很多大学毕业生觉的自己找不到工作，每天怨天怨地的，好象有多少人欠他一样
。但在我看来，我是坚决不用的。

　　一、大学生刚毕业就要找个好工作，至少得做做办公室的。我招聘的经历的和所受这
帮人的苦是得出后的经历，实话实说，你这帮小孩懂什么，什么都不懂，就敢对开价三千
五千的，你想想你会做什么，制作个表格都不成，上网打游戏到是高手，让他去买箱复印
纸，结果给我搬回来是二十五块钱一包的，还好象很有功劳，今天搬的幸苦，累的要命，
然后就想早点回家去了，下午找个理由就溜了。我呢是一肚子气，买个复印纸用得着你去
搬吗，人家会送上门来的，而且只要16块一包的，还给我称功劳，溜了，他奶奶的，我还
要付你一天一百元的工资。我想我如果找个中专生和大专生，这种事是绝对不用我交的自
己会问公司里的人是多少钱，那里有的买，然后打开报纸和黄页，打个电话问问有没有更
便宜的，同样质量，然后叫别人送过来，我实在想不通，我教过大学生怎么买，不是叫他
人去，打个电话就成了，可他偏偏要去电脑城买，自个打个的士过去然后问我报销，算到
最后一箱纸的成本得三百元，估计比中专生文员要贵百分之四十七，当然我知道他是没贪
污，也是想做好事，但一个自我骄傲，以为自己一个堂堂大学生办这点事一是看不起他，
二是认为自己办的会非常好，不屑于问别人，觉的自己能力一流，结果，乖乖，后果出现
了，买的贵，累了，的士费也报销了，人也溜了，我呢好象还得夸奖他二句，不然他就心
理不平衡，呵呵，那好吧，我也不想用你了，你就想干什么就干什么，你想玩就玩，想溜
回家就溜回家吧（溜回家是这帮人最喜欢的），我在一边冷眼看着呢，二三个月后还不能
改正这些习惯，你就回家去吧。
　
　二、说起开除，我到是有经验了，对这帮大学生，我是当时开除就当时清办公桌，为什
么，我怕了，我以前是开除我提前一些时间告诉他们，最近公司人员比较紧，你如果有好
工作就自己找吧，我这里呢一二个月内没问题，结果呢，我是怕了，他们不是找工作，而
是到处给我说公司如何如何坏，不用他们会后悔，然后四处煸到人，到处骂娘，然后再把
你信息全告诉别人，打客户告诉他们我公司有多少利润给ERP装东西，把椅子搞破，告诉别
人工资是怎么样的，结果我现在火了，一个人实在不行，我立马多给他一个月工资，会议
上一宣布，立即走人，立即给钱，立即清点东西，也奇怪，这样做，一切事情也没有了，
他们也不打电话给客户和同事了（后来我理解原来没有公司电话打自个打是需要花自家的
钱），当然受了几次教训后，我也就不招大学刚毕业的人了，不敬业素质很差，完全比不
上中专生和大专生为什么，因为中专生觉的有个工作很不易，全是尽心尽力的干。

　　三、大学生心理不稳定，什么都不懂，自个找工作到是蛮喜欢的，当然我从不反对他
们找工作，只是比如有几次，刚来才一二个星期，上了几天班。人却不见了，问谁也不知
道，原来他们是找到别的工作了，你要走就走吧，我还不是客客气气的请你吃一顿饭，然
后祝贺你一下，工资给你，但从不通告一声就走，搞得我大吓一跳，四处联络他家人，他
朋友，问他在那里，因为他是在我公司工作，人突然不见了，我总的有个交待的，因为我
招人时都是打过他家电话的，告诉他家人他孩子在我公司工作，人不见了我怎么交待，不
过后来我明白了，不见就不见吧，十成是到别公司去了，也习惯了。

　四、大学生到我处来工作，我刚开始时是非常看好他们，尽心尽力教他们怎么处人为世
，让他们看老三篇（小窗幽记、围炉夜话、菜根谭曾国藩家书等等如何处世为人的书，把
实际例子和上面说的话结合起来告诉他们，可惜他们好象觉得社会是他们的，我给三千工
资还够，听说某个人现在有百万年薪，往往是二三个月后我想让他们担任某个重要岗位锻
炼一下他们时，他们就跑过来对我说，干这个岗位可以，但是现在他们要交女朋友要买房
要买手提电脑要穿名牌西装说个不停，然后我烦了，我就问是不是你要求加工资，这时他
就好象很不好意思的说，不是他想加，是社会逼的他想加，他没钱，然后就对我说，公司
利润怎么好，能不能加到八千一个月，不行六千也可以，如果工作能力行的话，希望三个
月后加到八千。我一听晕了一下，他妈妈的，你什么都不懂，全二三个月我白白在养你到
现在，你还是什么也不懂，想培养你一下，你却给我来这一套，你懂什么，制作表格你比
不上中专生文员，谈判你不给我砸客户就是谢天谢地，操作你别给我操作成本不要抬的太
高客户一样会砸很多，英语你懂个头，还不如我这个初中生，人际交往你不如家村大妈，
我好心要培养你，你给我怎么来，我二话不说，好我想想，当然第二天我就也不干什么，
你给我最基层去吧，也不升也不聊工资，让你自动辞职，如果到下面还乱叫立即开除。


　　五、影响公司团结，一天到玩就在公司叫外面多么好，外面工资他那个朋友一个月拿
多少万，说这个人坏那个人坏，他天下第一，实际上他们除了泡我公司的前台小姐和文员
外什么也不是，搞的公司乱七乱八，还有中午喝酒是英雄，喝了脸红红的回来，在办公室
里撒酒疯，有一次砸掉我用了半年的时间搞来的大项目，客户来了，我不在时，竟然对客
户说有什么事情他全可以拍板，等我泡好茶回来时，价格他已经帮我谈好了，结果完了，
客户看到我公司这样子就说以后再谈。

　　六、去他们去看看现场操作，对我下而后总监说他们是大学生，不是装卸工，他们不
去，就算去了，也是什么都不懂东说西说，象个毛泽东指点江山，我是让他们去学的，他
们却给我指挥去了。

　　七、自己工作做不好，给我谈加班工资，我从不付加班工资的，因为我给的工作绝对
是三个小时能做完的，自己做不完，晚上要加班干，却觉的他很幸苦，给我谈加班工资，
一点五倍二倍三倍什么的谈，打卡自己打，自己算工资，不知道我要别人做别人三个小时
就做完了我一直以来不喜欢让员工拼命的干的，我要他们休息时间能看看一些书一些报纸
学习学习，讨论一下如何干。

　　八、打电话打个不停，天天打长途电话，一个电话可以打一个小时的，结果业务电话
进不来，电话费我有一个月在招了三个大学生后涨了七千多块。

　　九、没事就跑来对我说，他们觉的公司应该怎么做，全是让我花个上千万元的投资，
我知道他们提想法是好的，但公司资金有问题，而且他们来公司才一二个月懂什么啊，书
上的东西是好，可得实际啊，我就说以后再试试，他们就生气了，对别人这样是绝对不成
的，不按他的做法公司就会到，然后举出世界五百强的例子出来是怎么回事。

　　十、个个贪污，没有一个不喜欢钱的，可钱不是怎么搞的啊，买来的东西已经比别人
贵百分之五十了，可不知道行情，再加百分之五十个人贪污吧，够牛，要贪污你也得比市
场价全家下来后再贪，而且得总的加起来不高于市场价，那样我也不想指破。以上我从去
年用大学生到今年五月份的情况，可以说来我公司的个个是这样，说话头头是道，人也长
的蛮机灵的，做起事来不会做到也算了，可做的你一塌糊涂，所以现在我
招人一是招中专生大专生是指没有工作经验的，一是他们觉的有个工作机会不容易，二是
他们肯吃苦，三是会学习，四是尊重别人，因为中专生觉的他们比不上大学生五是实事求
事，六是不敢贪污，不贪污东西最贵我也觉的不是他们的错只是他们还没经验，七是敬业
，八是听话，九是容易满足，给三五千工资他们觉的很不错了，十是敢拓展市场，或者维
护市场上尽心尽力。另外我就是招三十岁以上的，做管理的运营的，有经验了也成熟了，
网络也有了，人际交往也蛮好，方式也成形了，也能为老板考虑了。

　　总的来说，我的公司没用过好的大学生，从没用到超过五个月的，不是我开除他们就
是他们走，而实际上我的中专生现在工资高的也有一万多，低的也在二千元以上，而三十
以上的人要不是走人留下来的都在一万以上了。当然我的公司人不多，就三十多个人。

　　看看我所说的，我觉的大学生找不到工作蛮正常，不是说个个坏，但是百分之三十是
坏的，为了这百分之三十，我就不招刚毕业的大学生了，培养到头就跑了，要走是正常的
，但不要给我来花招，你要走我什么时候会扣你工资，只要你不耍花招，相反我会吃你吃
一顿饭，给你多一点工资，宿舍你没找到就多住一二个月吧，有什么问题我能帮的我一定
会尽量帮你，但是实际情况却让我心寒，有点象以前八十年代的大学生吗。

~~~~
讨论一下
不过本人觉得有一定的道理

[em06]

sunnyskay

这种情况现象在一些行业的企业是存在的，不过说得还是有些偏颇的。
刚开始，跑业务之类的经验工作，有些大学生确是能力欠缺，社会经验不足，呆在象牙塔过惯了的封闭生活，处理人事关系还不够老道，但是出现文中所说的影响团结的例子的可能比较少。可能大家听过，2002高校毕业生招聘会，有些企业指名不要北大清华的毕业生，宁可要普通高校的毕业生，相对于文中的主人公不招大学生而偏爱中专生、大专生是一样的道理，这里面给人一样的思考，而北大清华的毕业生的就业率也不是全国最高的，有人说北大清华是一流的学校三流的就业率。再者而说，就是本身有些大学生的个人素质定位的问题，在现在大学生已经从天之骄子式的教育过渡到大众化教育，而有些人自视过高，只顾眼前利益，殊不知海归派在中关村---中国的硅谷争1000多2000块的工资，他们看到的是自身以后的发展空间，并不是短浅的眼前利益，这就是当今大学生应该改变的一个观念性问题。
   愚见也，请多多不吝指教噢

zhaoleslie

哎!这种情况估计是在大学生比较稀有的情况下才会出现.
我们这里大学生一抓一大把,研究生也是这样.
除非是紧俏专业才好.
普通大学生刚毕业如果不是有后台,就算是走了关系找到工作,还是要小心点,认真工作,要不还是走人的结果.
中专生我们这里只有做操作工的份.除非是特殊培养专业的.
象上文说的情况很少出现了.
另外收入简直是天方夜谭了,大学生刚毕业除非你是人才,要不老老实实的拿2000块吧!如果是普通的公司,如台湾公司只有1500左右.象上文中的情况简直是不可能的.
工作负荷一般都挺大的.至少不会让你有机会打那么多私人电话.每月人事部门都会拉清单,看你打了多少和工作无关的电话,过分就罚你.
工作2,3个月想加工资,毕业生,不大可能,要么你作出了突出贡献了.
反正我们这里找人很方便,找100个人贴个广告就有了,找100条狗还有相当的难度.大家都有证了,野的不多见了.(申明:没有侮辱人格的意思)
大学生刚愎自用想耍牌在我们这里没门,比你行的人多的是,我们这里比的是实力,老外的项目你能不能HANDLE,专业你懂不懂行,技术问题你能不能解决.你的沟通能力等等
现代大学生虽然普遍素质有下降,但是还是有不少很好的.
至少我接触的有一些,谦虚谨慎,认真负责,好学上进.
其实不用要求他们的专业素质有多高,只要他们的基本素质好,有相当的潜力就行.

shark

说的太偏激了

sunnyskay

3楼zhaoleslie兄发的贴含金量很高啊
说的很有见地，其实本身这间公司的制度、管理都有相当大的漏洞，本身在这样的一个公司如果能赢利简直是痴人说梦，如果一个企业既不能育人，又不能育产品的话，那他本身都是失败的。其实，大学生中也有不学无术、夸夸其谈者，成功的企业它在面试关都可以看出一个人了，把好这一关还有以后好像文中买箱复印纸成本高达300元的情况吗？根本不可能出现！

hollings

从98年开始我就开接触大学毕业生
也曾经从350人里面挑选了5个大学生进公司
不过贴子里面的一些现象我在给他们面试的时候也有些体会
当然也不是大学生都是这样
不过,很多的大学生对自己的人生规划确实不是很好
自己的心态也无法做到很好,工作的踏实程度也存在问题
谦虚的心态好像也不有待....
经过了这么多年,现在很少给他们讲因该怎么做市场,怎么做销售,怎么来分析市场...
我想很大的因素是个人觉得:
1.让他们去碰壁比单纯的教他们怎么做还要有效果
2.如果他们是人才,自然知道来问怎么作,知道自己以一个什么样的工作状态来工作
....

少天

以下是引用hollings在2003-12-10 16:23:00的发言：
从98年开始我就开接触大学毕业生
也曾经从350人里面挑选了5个大学生进公司
不过贴子里面的一些现象我在给他们面试的时候也有些体会
当然也不是大学生都是这样
不过,很多的大学生对自己的人生规划确实不是很好
自己的心态也无法做到很好,工作的踏实程度也存在问题
谦虚的心态好像也不有待....
经过了这么多年,现在很少给他们讲因该怎么做市场,怎么做销售,怎么来分析市场...
我想很大的因素是个人觉得:
1.让他们去碰壁比单纯的教他们怎么做还要有效果
2.如果他们是人才,自然知道来问怎么作,知道自己以一个什么样的工作状态来工作
....

这样倒是不错，不过单位付出的成本恐怕要大了些。有时候任务压头上的时候，主管也不敢让他们锻炼了。

famouslife

不好好工作的都是些混日子的，没什么职业，生活规划，心态不正！但好的是不少。

ddlang

给我一个机会：
前三个月我学东西，第四五个月我可以给你还本，第六个月我给你赢利，第七个月再学习，第八个月帮你担项目，第九个月再学习，第十个月帮你管理公司业务，第十一个月再学习，第十二个月给你创新公司制度！

------------------如何务实？如何诚信？唯有多赢！

天牛星

感觉好牛X，我是应届毕业生，，在学校我也算是一个很牛X的人物，我们学校校刊的总编辑，现在找工作累的像条狗，楼上的老大们有人要带我吗，我想应该会比一楼说的那些哥们强