[转帖][讨论]不招刚毕业大学生----为什么

zhaoleslie

同志们,看看有没有需要一个能干活的,10楼有这需要,照顾一下家里人先.
天牛星你是哪个城市的呀? 发个简历给有需要的家人看看.
祝你好运气.

蚂蚱

有意思，只是写文章的人容易受伤害

月月鸟

我公司一直在招人，销售、人力资源、分公司负责人等，有意思可以谈谈。

long

我也是一名快毕业的大学生，关于大学生的事情我就不罗嗦了，大家都知道大学是怎么过的。我只是一直以来都有个很纳闷的问题，为什么IBM的员工个人生产力每个月就是几百万，为什么有那么大呢？我也这样想的，我不能为老板挣1000，我就不会，也不能拿老板500。因为我想过个人将来创业，知道老板的个中滋味。话说回来，无论大学生怎么差，差的的大学生撇开不说，说好的，一个公司怎样才能让（大学生）员工尽可能的多创造价值呢？如果一个很优秀的大学生说，我很努力做了，尽力做了，也做的很好，但是你老板只是天天叫我买打印纸，我怎么能为你创造1000一个月呢？当然买打印纸我做的很好。

zhaoleslie

: )
有意思.
我也经历过类似的事情,不过我是心甘情愿的,因为我知道,老板的工作时间比我的更宝贵.
至少对于能力比我强的老板我是这么认为的.

麦克

能给点新员工的培训指导吗？
我可不敢让他们去试，要不一年的业绩准完蛋，
谁能给个新毕业大学生的培训思路，
我想第一课是职业规划~！！

大家给个完整的建议，刚接受市场口的培训和考核，虽然我做销售好多年，系统的培训整个销售部的员工还是第一次，请朋友给点好建议，
有资料发我的邮箱，谢谢
E-MAIL：fujian_ly@163.com

wodesai

我也是应届的大学毕业生  中文专业的
现在在广州一网络广告公司做编辑     
   就我个人来说  能遇到一个有眼光的老板很重要,那样你能学到很多东西.虽然现在工作累点,但是你会感觉值得.总之努力工作是前提,没经验是我们最大的弱势,但也是强势.

xiaohu_zfx

呵呵，我刚刚毕业半年，也就是说工作了半年，我这里，本科生没有说话的份，老老实实工作吧，因为硕士、博士一抓一大把，拿着公司最低的薪水（除了工人和些专科生），不谦虚学习，不努力工作，嘿嘿，就等着被淘汰吧！每年硬性淘汰比率，工人5%，研发8%，管理8%,中层干部5%。
这个制度蛮不错的，也许很多大公司都在实施吧。
顺便提下，我是人力资源管理专员。

zllsh

楼主说得很有道理，不过刚毕业的学生心浮气躁也正常，让他碰点壁就会改变了，其实还是有不少人才的，记得99年我毕业时也总是很浮躁的，现在想想人还是踏实点好，不过现在的大学生，家庭条件太好，工作能力真的不如以前了

寒雪

B&G招人就喜欢招刚毕业的新人，当然不同的公司对用人有自己的理解以及现实的限制，我们也大可不必如搂主文章中讲的那样郁闷，用人需因人而异，培养也是很重要的，用自己的企业文化来改造他们。