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昨天在浙江人才中心招聘，碰到一事。 我招聘综合管理部经理一名，招聘广告上写的非常清楚：要求有3年以上工作经验，有管理岗位经验1年以上。但是，很多学管理、学人力资源的应届生跑过来应聘此岗，有一段对话记录如下： 学生：你好，我想应聘你们的综合管理部经理！ 本人：你是应届毕业生吧？ 学生：是的。我是×××大学的，学的是管理专业，这是我的简历。 本人：对不起，我们这个岗位不考虑应届毕业生。 学生：为什么？我觉得我很符合你们的岗位要求。虽然我没有工作经验，但是我相信我能胜任，你不给我们应届生机会，我们怎么可能有工作经验。 本人：很抱歉，我们除了这个岗位不招应届生外其他岗位都可以。 学生：你看看我的简历，我觉得我可以胜任的。 本人：那么我请问你除了找工作的经验外有没有招人的经验，能不能知道200人的公司如何开展培训，绩效考核是什么，什么是人力资源规划，什么是工作流程？再请问一下，如果你做了经理你拿什么管你的员工，是你的学历呢还是你的职位？ 学生：这些我都知道。关键是你要给我们应届生机会啊？即使我现在不懂，总有一天我能够懂的，你们也不要太过了。 本人：同学，这里还有很多其他人等着面试，所以今天我们就切磋到此，如果有时间，我再向你请教好吗？不过，我想送你一句话：人不是上到岗位上才具备相应的能力，绝对是先具有了相应的素质可能有岗位给你。再见。 这样的学生我经常碰到，应届生一定要认清自己的优势与不足，经验不足是劣势，因此不要冒失的去应聘一些根本不现实的岗位。只要你有能力，应聘一个最适合展示自己才华的岗位才是最重要的。 | 
