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楼主:栖息茶馆 - 

[公告][栖息茶馆]优秀员工离职谁之过?

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发表于 2008-12-30 09:35:23 | 只看该作者
这种原来都是多方面的,无法一概而论!
1、个人发展
2、工作环境
3、同事关系
4、薪资待遇
5、工作能力
………………
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发表于 2009-2-16 11:32:48 | 只看该作者
不同骨干员工的需求是不一样的,有些员工是利益驱使型,给他/她合理的工资或者略微高于市场薪资,他会给你干得很好,当然忠诚度另谈;有些员工属于学习上进型,如果你能给他/她机会让他/她参加各种培训,那么他/她会将这些经验应用于工作,从而带来效益;有些员工属于权力欲望型,那么你能给他/她一个空间让他/她自己去实施他的权力并产生良好的结果,那么他/她会留在你的企业......因此,我认为优秀人才的流失是必然的,只是概率高低而已,与企业领导者的管理理念有很大关系
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发表于 2009-6-12 15:02:59 | 只看该作者

我正在办理离职手续中,离职申请已经打了3个月了,貌似是3月份打的报告。老板刚开始是说好,让我走,不过我得跟他把新人带出来,他近期会比较忙,估计我要干到5月中。结果我想想,也行反正也不是很急,就说那么我干到4月底吧。接下来就是一系列的新员工培训,可惜事不如人愿,到今天为止我还没有走成。并且感觉遥遥无期了,好不容易培训出来的接班人2个,都走了。老板又跟我说他马上就招人,相信我能很快就走了。

哎,信他才怪。

我该怎么办呢,直接跟他说给我涨工资,吓死他然后让我立马走人?

84
发表于 2010-11-26 20:40:50 | 只看该作者

举个例子,偶第一份工作离职的原因是:工资低、多劳不多得;没有系统的学习,可替代性很高;业务看不到发展方向,宝贵时间不能再浪费。。。其实学到的东西其实也挺多的,只要是诚心待己,所有花费的时间和精力都莫有白费。。。

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