[公告][栖息茶馆]优秀员工离职谁之过？

swordliang

老板不体恤下属

没有很好的绩效考核体系

员工没有了提升空间

sunbing

我认为对目前的大多数人才来说，收入是第一位的考虑，等他不考虑收入的时候，那个人的发展平台就非常重要了，或许他会离开。

今生共相伴

在现在的社会 人们眼中看到的只是钱和利益  谁不想拿钱多点 

lengyan611

1.公司未来的发展

2.公司的管理制度

3.薪资福利

4.个人在公司的可发展空间

5.公司整体人员素质

以上都是人才流失的原因.目前大部份金字塔式的晋升制度，也让大部分人才觉得成功遥遥无期,前辈不下来,后辈上不去.也是其中一种!

qinyester

较大的企业，没有一个“内企业家”或“企业内创业”的管理制度，应该是企业留不住优秀人才的一个重要原因。

happyrizi

员工和企业是双向选择的关系

所以优秀职工之所以离开不见得全部都是企业没有留住人的缘故

还要考虑到那些离职职工的个人因素

如果员工和企业确实不够最佳匹配的话

再优秀的员工硬留下来可能会双方受损，得不偿失

HR先驱者

外部原因、企业本身原因和个人原因，3方面。

pwzlr

个人发展的目标有期待。

工作环境的要求。

对薪酬的要求。

生活的要求。

pwzlr

优秀的员工是优秀的企业造就的，为何一定要把优秀的员工留住呢？

jlh19880505

工资少，工作环境不好，个人不受重视等等！