[公告][栖息茶馆]优秀员工离职谁之过？

atsui

首先要分辨出什么是“优秀员工”，什么是“冗员”！例如我的一个朋友吧，曾经是世界500强企业的优秀人力资源经理，最近在一家小民营企业被认为是“冗员”而协议离职，现在又回到世界500强企业做人力资源经理。那有是什么原因呢？

sindicoco

留人重在留心，员工离职是因为心以不在该公司，如何去防止这种现象的发生呢？除薪资福利外，感情投资也是不错的方法！

hanasi_lake

很简单，物质或者精神需求得不到满足

月下独行

    我老板曾经说过一句话：什么是骨干员工？以为自己比别人能干就是骨干了？就算是所谓的骨干员工都走了企业也不会垮。i

    优秀员工离职往往是因为看不到个人发展而采取的最后一步。我做HR差不多十年，一开始的时候会因为优秀员工的离去而自责或者不平，但慢慢的发现应该换一个角度考虑问题：究竟是企业的流失率重要还是员工的职业生涯重要。每一个人都希望自己有更好的发展空间更高的薪资，如果这个企业无法满足你的需求那就换一家。太过于拘泥于人力资源的指标、标准反而让自己的工作越来越被动。

liujijun

优秀员工的离职，主要责任在于公司人力资源部门工作没有做好，核心员工是公司的宝贵的财富，公司人力资源部门应予以归档记录，在日常工作中注重对核心员工的关心和爱护，及时为他们解决问题，或向公司高层进行汇报。

不过话说回来，在民营企业中，人力资源部门没有得到充分受权，不能发挥其应有的作用，这是民营企业老板应该考虑和反省的，话说：铁打的营盘流水的兵啊。

fire_mee

根据实践经验，员工流失的主要原因为:

1、对公司的文化不认同

2、薪资和福利达不到心理能承受的要求

3、个人才干得不到发挥，个人发展前景不明

如果把具有才干的员工作为一种多个公司竞争的产品来看，竞争对手包括：同行业竞争对手；该员工从事的工作，可以流动到的其他行业公司。

这也遵循价值规律，供求双方决定价格，而价高者得，这个价就需要从员工的生理、心理、社会、个人价值实现等多角度考察。同时如果价格远低于价值，员工心理失衡就更易流动。当然也有主动流失和被动流失的区别。不展开说了。

sean2207

我们公司员工离职的主要原因：

无休止的加班；

低廉的薪水；

粗暴的管理；

无法认同的企业文化

ahowei

这个要具体原因具体分析吧

demonhxf

个人和企业的价值观不能达到一致，悲哀啊。。。

人才合理流动对企业来说也未必是一件坏事，关键是要把管理制度化，培训系统化。

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nicolezhang

员工和企业难以建立共同愿景。