[公告][栖息茶馆]优秀员工离职谁之过？

lttsh2005

呵呵，这个问题不好回答。

优秀员工可能因为企业很多个方面的优势才进企业，但是缺可能因为一个缺点而离开。

lttsh2005

其实我觉得我们做得不对。

就好像招聘的时候，一直是企业的考核员工，试用员工，其实对于员工来说，试用期，也是他对公司的试用，不见得人家试用期内就能对公司满意，毕竟招聘时候对公司的了解太有限

[em01]

fdsheng

每一个企业都在倡导“以人为本”的人才管理理念，但真正落到实处的没有几家企业。这是由于企业和员工在利益方面永远是矛盾的统一体，在处理利益关系时候，很难找到一个平衡点。对于优秀人才的个体和企业这样一个集体对立时，有时企业为了自身的利益，牺牲优秀个体的利益也是在所难免，所以我的观点一定程度优秀人才流失是必然的，并没有谁对谁错之分。但如果对一个企业成为一种现象，企业就应该好好检讨下自己的经营理念、用人理念了。

aikeai009

这是一个老话题了，企业总是觉得优秀的人才在流失，而冗员却“忠实”的留在企业。

原因很复杂：1.员工对企业的认同感不强，当然包括进入初期对企业了解不够，企业文化形式化。

                      2.薪酬待遇，薪酬待遇永远是第一位的，企业必须提供足够刺激的薪酬待遇，当然随着员工工作能力的提升，待遇自然要水涨船高才行，因为竞争对手总愿意用很高的成本来挖我们的优秀员工。

                      3.企业的工作环境，本人所处的行业都远在郊区，生活颇为不便，所以将此项列上。

                       4.人际关系。一方面是员工本人对企业团队的认同，另一方面是本部门和其他部门的关系，否则也会出现人际关系方面的问题。

                      5.人才市场化以后，人才流动增大成为必然的趋势，员工心态比原来浮躁了。我工作的单位一些人就是走了又来，来了又走。

xunhuan2008

♼这帖子说的不错

罗马王子

人才流动是正常的

pridetink

员工离职的原因很多,但企业没有一个能够让优秀员工留下来的工作氛围,没有让员工看到未来的前景,也很少有企业给员工做职业生涯规划,如果老板的格局不够,德修不能服人,跟着他干看不到前景,那是一定要走的,人力资源经理只是部门经理,很难左右公司文化的大局的

阿懒

QUOTE:

以下是引用dodoling在2008-10-7 12:59:44的发言：

员工与公司的“心理契约”受到了破坏!被破坏的原因有以下几种：

1、薪酬福利没有外部竞争力更没有内部公平性。

2、领导不值得追随。

3、人际关系冷漠或是紧张没有团队归属感。

4、职业通路不合理或是不存在。

5、企业发展与改革让员工失望。

等等

不错

soilless

看了大家的帖子都写的很好。优秀员工离职损失最大的就是企业。优秀员工的领导责任是最大的，但这也离不开待遇报酬等原因，目前来看真正懂做人，做领导的人太少了。所以出现离职现象不奇怪。

fkepyjhcep885

具体是薪资与员工本身所做的不符,这是蛮重要的.