实战派从一线上来的当培训师，经验转化成理论教给其他人，有难度哦，水平有限。
虽然我在企业做过10多年管理，对你的观点不敢苟同。
培训师，是点火者，是指南针、、、比如足球教练，他并不需要自己踢的很棒、、、穆里尼奥就是世界上最出色的教练之一。
当然，培训师是应该全面的加强自己的知识结构，才能提升培训师的人格魅力；不断学习，不断创新，才是培训师的精进之本。
怎么说呢！存在即合理吧，现在也有很多的老师很有经验！
赞同LZ的观点，不过，有实战经验的，特别是有成功经验的人，谁还会愿意当一个培训师呢？至少是咨询顾问。
要结合的，实践与理论相结合，光有实践也是不行的，只知道这么做比较好，但没有深究其原因不能推广；光有理论就更不行了，讲师都会心虚的
任何行业里都有滥竽充数的，任何行业经过无数次洗牌后留下的都是精英，我不相信所有的培训师一开始就是做培训的，他们大部分还是有实战经验的。
顶四楼的，很多在一线的管理者基本都没时间去搞培训
其实现在的培训就是类似励志讲座，
很大一部分是忽悠人的:)
培训分为几大类，第一类是态度类的（愿不愿意努力），这个需要那些成功学的老师；第二类是工具方法类（会不会用），这一类就需要实战的老师；第三类是机制类的（能不能用），这类就需要理论水平高，且要一定的实战经验才能完成。
现在市面上确实有很多水平般般的培训师，讲专业的没有自己真正过硬的课程；讲激励的又过于流于形式。人要不断的学习才能强大，其实培训师只是给我们起到了引导的作用，改变是完全要靠自己的。培训师水平的好坏关键就在于有多少行业积累和如何去引导学员。
有同感！远离成功学，精神的毒药！