jiaabc123
发表于 2014-3-25 14:03:47
可以常常交流吗？可以常常交流吗？可以常常交流吗？可以常常交流吗？可以常常交流吗？
jiaabc123
发表于 2014-3-25 14:03:58
可以常常交流吗？可以常常交流吗？可以常常交流吗？可以常常交流吗？:lol:lol:lol
李占锋
发表于 2014-3-25 14:53:37
多谢邀请，还多做指导，谢谢。
虚实之见
发表于 2015-3-30 12:01:04
从小学读到初中读到高中再到大学，然后还有许多人再往上去读。这些人学的东西都有用吗？似乎也都没用。那么，按照楼主的逻辑推理，岂不是教育强国都算得上是个伪命题了。不敢苟同楼主的说法。
Daniel·谈
发表于 2015-4-27 23:39:38
楼主讲的内容非常客观，所阐述的问题也确实是中国大多数企业现实存在的。不过楼主应该分清楚一个概念，企业培训师和企业培训管理是两个概念，培训师只是企业培训管理的一个部分，培训管理中涉及到对培训师的甄选及培养，不同的课程需要不同的培训师去讲，这个培训师可以是在职场工作多年的老人，也可以是一个充满激情的职场新人，他们所传递给学员的知识和价值观是不一样的，不能一概而论。从人力资源的角度来说，培训部或是培训中心应该是一个企业的一个智囊和知识中心，他承担了对企业管理中风险的规避与把控、人才的梯队培养、紧急事故的现场处理等很多方面的责任。目前国内的培训部门只行驶了培训管理中很小部分的职能，如何让培训成为企业的核心竞争力，还有一段很长的路要走，共勉。
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