<p>HR的生存现况并不理想。</p>
道理太多，理论太多，如何转化为实际呢
我公司的hr简直就是陀＃￥￥＃＃￥，不过我认为hr其实也听无奈的，上挤下压，没有什么真正的权利，处于尴尬位置，导致心理有些变态，作出许多让人讨厌的事情
<p>HR应该在系统中处于一个关键要素，系统优化，要素才能起关键作用！</p>
<p>我个人认为人力资源工作者应该象教练与教师多些，是教会大家做什么或怎么做，不能只充当警察。</p>
主要是很多HR没办什么好事儿,呵呵
学习中！！！
<p>很长时间没有回“家”里来了，今天抽空看了一下，发现了这个TOP10，感觉做的很有意义。</p><p>看了本贴，也看了一些回复的帖子，顺别说两句。</p><p>也许版主真是为了引起争论，所以故意把帖子写的这么漏洞百出（用心良苦）。也看了一些家人的回复，感觉有时候“经理决定眼界”真的也很有道理，很多人因为经历的有限，很多时候就把自己看到的认为就是全部（以己度人），而对整体大加评论，甚至是否定。看起来真得让人哭笑不得。</p><p>很多人在评论的时候往往是姑妄言之，或者是为了争论而争论，或者是为了赢辩而执著，或者是站着说话不腰疼，所以，我也建议家人在看完帖子感觉有一种义愤要喷涌而出的时候，先不要急于表达，缓一下，等回头再看一遍的时候再去发言，这时候就会发现会平和的多、完善周密的多。</p>
[此贴子已经被作者于2007-12-24 22:21:08编辑过]
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>ronallen</i>在2007-10-25 11:22:37的发言：</b><br/>说句难听点的，所谓的HR只不过是条很听话的狗而已，对于国内的HR，我相当看不起。</div><p></p><p>我有时候就很高不明白，为什么有些人人说话总爱说“国内的……”、“中国人……”，如何如何……，那么，请问国外的又怎样？国外的HR就完全代表职工利益了吗？就真正处理好资方与工方的关系了吗？</p><p>其实退一步来讲，不看HR，就说很多企业的总经理吧，他不还是看董事长（老板）的颜色行事吗？他说东，老板说西，他不还是要往西去吗？其他部门呢？！财务？市场？行政？有很大区别吗？</p>
说得不错