以下是引用少天在2006-12-29 12:01:41的发言：真的是太热闹了，超出我的期望，家园一下子涌现出不少牛人，呵呵，你们以前藏着干嘛去了。 俺也应个景儿，聊聊德才。 首先，我对于老师主帖中的一些观点是质疑的，不过，于老师与各位回帖中，越来越完善了整个思路，俺不针对某句话了，直接说俺的看法。 1、人性与道德 于老师的文章是从这点引发出去的，并且有句我认为算是核心的话，意思是关键时候道德要为人性让路。于老师文章中还一直有一种观点，意思是道德是不同环境下的道德。美国911时刻，大量人群逃生，算是生命危机时刻了吧，不过道德并没有为人性让路，大家排队快速下楼，消防员有秩序上楼——道德是能控制人性的。给人性让路的道德，倒不如不把它当作道德。关于有德无才之人危害更大的论调，这个倒不用多争辩，历史、企业管理案例都放在那里。我们辩论的时候，万不可把个例当共性，虽然有德无才或许能害了国家、企业，但是，我相信破坏力极大，能根本颠覆的还是那种有才无德之人。才与德的关系应该是有才才能激发最大的德。真正的德，也是一种智慧。譬如敬爱的周总理，为了保护很多老革命家，曾说了很多不该说的话、做了很多不该做的事——我们仍然敬爱他到今天，这是一种有智慧（才）的德，是真正的德。无才之德，不能算德，充其量是善心罢了。好比出家人一片善心，知道如何点化别人才为德。 2、制度与道德 制度与道德有关联，但没有直接关系。想想“民风淳朴”这个词汇。社会主义和资本主义制度下的人民，哪个更有道德？没法说吧？制度是一种工具，它无法影响道德。真正影响道德的，是某种制度下产生的物质文明与精神文明的层次，它们直接影响到道德的层次。我们在同样的制度下，80年代没人认为随地吐痰有多大问题，现在呢，谁好意思？ 3、才能与道德 一个人对成功的价值观决定着他对这个问题的判断。有的人能达者兼济天下，必须需要才吗？未必，看看从飞，想想久违的雷锋。有的人能做到独善其身，更未必需要才吧？ 那么，做人的时候，什么更重要？两种境界都需有德，未必有才。才只是能在这个基础上发展多大的问题，而非必需的问题。 企业管理呢？讨论中不少观点陷入了误区，认为某些企业的成功是某一个才子的力量，这种例子当然很多。试想，企业内的员工都无德，这个有才的领袖连玩的地方恐怕都没有吧？企业文化为什么重要，因为它代表着或者引导着大多数人的道德规范。放眼任何一个企业，如果大多数人是有才无德的，或许崛起很快，要么已经被抓，要么已经倒闭，要么内部乱套，总之，早晚还是死。 有德无才的企业或许也会死，但至少不是这种龌龊的死法。 呵呵，没有全部仔细看回帖，我也就是这么随口一说，继续继续战斗。 第一次“吹捧”一下少天！好文章！！！大气、服人！ 有一点需要探讨：制度和道德的关系，我认为，道德需要制度来维系，这个制度不仅仅限于“法律法规”，还有引宗教信仰而产生的“畏惧”。 | 
