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很久没来，发现这个帖子很热闹，就过粗略看了看。一共有20多页的篇幅，实在是没有耐心一下子读完。这里就说一下我个人的看法吧。 主帖我并没有弄明白。“人性与道德”，里主帖谈到了有违人性的道德，以此来捧人性而打道德。正如主帖下文提到的一个现代管理的假设“人性本恶”，可见人性是有恶的成份的。这样，逻辑上混乱了，因而道德与人性又重新混淆在了一起，即使道德对人性有回归的趋势，在这个论述中也没有办法以善恶或者好坏来评判了。
“制度与道德”结论了一个不可能的任务，制度和执行本身会有很多漏洞，就像我们所用的操作系统一样，随着时间和技术的推移，不停地出现新的BUG。在这里，我们只能无限趋近，而永远不能到达。
“才能与道德”同样也提出了一个非常有难度的事情：“如果真的出现了很严重的缺德，一味用道德高调进行谴责不如用有效的才能来制约缺德行为的发生”。这里所说的用以制约缺德的有效才能，并不是单纯的才能，而是以高尚的德为后盾的才，也就是德才俱佳。
“‘道德挂帅’的磨障”，谈了一些伪道德的情况，但是有因咽废食之嫌。从论证的过程来看，其实道德的概念中间是有区分的，主帖有些地方它是一个真的善的道德。比如在谈制约缺德的时候，就隐含了这层意义。在此部分道德挂帅三个表现的论述中，展现给我的只是伪道德，读完主帖，更加深了对真的善的道德的好感。这可能要怪我的理解能力了-_-||
主帖中有句和主题略显无关的话，我印象深刻而且赞同“培训师应该多讲人性，少讲道德”。对主帖先罗嗦到这里吧，唐突处望包涵。 下面谈谈我个人对德与才的看法。单纯论德与才，难度太大。尤其谈论才德相比一优一劣，更是把论者放到了炉子上。
这里我也不对德与才做概念上的界定（主帖也没有做这个工作），我发觉难度太大，做起来实在是心有不足力也不足啊。
我在这里做个类比吧，德与才，不妨看作公平与效率。要维持一个组织的存在和发展，公平与效率必须同时作用，从整个进程上看，是在公平与效率中间做平衡。一味强调公平，就把效率拖垮了；一味强调效率，局面就会失衡。所以，就某一时空而言，德更重还是才更重要，要看局面上的情形，看整体上究竟维持在一个什么样的水平上。这里我们再打个比方，假如有一群人，要吃饭。现在饼不够吃，此时的首要问题是想办法把饼做大，做到够吃。当然，分饼是有公平在作用，必须大家都分得到。如果出现有人饿死，有人撑到打嗝，这个组织肯定不能维持和平。
当饼做到够所有人吃饱了，这个阶段，公平就更为人们关注了，效率已经满足大家的需求了，公平就突显了出来。这个时候效率虽退居次要，但是必须维持在够所有吃饱的不平上，否则饼又不够吃了。又回到了前一阶段。
这样过了一段时间，大家发现烤肉更好吃，新的需求就出现了。这个时候效率再次超越公平，成为首要因素。。。。。。。
以上不严谨的例子可以看出，公平与效率其实是一起贯彻，动态突显的一种情况。德与才也是这样。在企业的发展中，德与才在整体上必须维持在一个水平线上，否则企业就可能走下坡路。至于企业中的专长人士，这不整响企业整体的公平与效率的平衡。并且，专长人士对企业发挥作用的也只是他专长的那一部分，且仅限于此。 | 
