讨论《致加西亚的信》

咫尺天涯

我觉得在管理学方面的书籍中，这本是很普通的一本，首先，我觉得其不能称为一本书，仅能叫做一篇文章而已，另外其内涵也不够深刻，仅是强调要有挑战精神和战胜困难的决心。就好像米卢所说的“态度决定一切”吧。
    可能小弟对此书仅是一知半解，望各位家人指导。

心动驿站

写给罗文的信

罗文你好：

用了一个半小时将描写你如何《把信交给加西亚》的故事后，原想将它当作催眠曲，反而成了兴奋剂，让我久久无法入睡。是你的坚定自信，是你的主动开拓，还是你的机智敏感，说不清到底是什么更触动了我。

你没有任何信誓旦旦，有的是一定要出色地完成任务的信念，你没有任何推脱阻挠，有的是为了成功的精心筹划。也许没有这本书，人们根本不会意识到对于当时的美国来说，是你完成的任务扭转了整个战局，你是美西战争的英雄。但是，即使看到这本书，人们也不禁要问，你只是一个正确决策的执行者。不过是把事情做正确罢了，怎么能称之为英雄呢？

探究这个问题的根源也许是，人们长时期过于倾向性地认为做正确的事比把事情做正确更重要，从而也导致了人们更重视能够决策正确事的人，而忽视了能够将事情做正确的人，久而久之，执行力成为了很多企业痛心疾首的弊端。对于一个企业来说，如你一样忠诚、主动、敬业的人也应该是企业走向成功的英雄。你的故事可以说是现代管理中提到的执行力的典型案例。

正如书中所说，你这样的人在当今社会是企业梦寐以求的栋梁之材，当人们开始大喊“执行力万岁”的时候，当人们越来越重视将事情做正确的人的时候，你在想什么？

此致

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敬礼

请邮寄到1897年的美立坚

fusong

所有的老板都希望自己的员工是这样，但又有谁能发现这样的员工呢

唐天润

老板要你当加西亚，就是不给加西亚报酬、保障、许诺。


你愿意当这样的加西亚吗？


我宁愿请老板先花一个大饼。

张寻一

我很认同其中“最大的受益者是你自己”这句话，因为一种对事业高度的责任感和忠诚感一旦养成之后，会让你成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人，这种人永远不会失业。其实一个人能力的大小，知识只占了20%，技能占了40%，态度也占到40%，而一个人最重要的态度之一就是诚信，你一定要有360度的口碑，也就是说，当你的上司信任你，同事信任你，部属信任你，上游厂商、下游客户都很信任你的时候，你就真正具有了诚信的口碑，那么就值得被委以重任。


网上这短话很平实

张寻一

而不一样的声音是：
rommelw 回复 卡拉 ( 03年10月10日 01:52 ) 的大作:
所谓把信送给加西亚，其实是把心交给资本家的误读罢了，看看是些什么人在为它摇旗呐喊，bush说：天哪，这本书说了一切！
当然了，当资本家要剥削你又不希望你反抗时，自然要把一切都告诉你，虽然使用的是春秋笔法。
我们已经见过太多政治洗脑，现在大家知道是市场经济，以经济建设为中心，所以又为大家准备了丰盛的经济洗脑大餐！ “学而不思则罔”确实如此，学习、看书只是领会别人的观点看法，真正成熟的是需要结合自身的情况，去汲取！

songtyub

我觉得任何事物都不是绝对的，存在即合理！这本书我看了，是公司老板发给我们的，也许正如有些人所说，老板希望我们能对他忠贞不二，尽心尽责。庆幸的是我们的老板是那种有魄力，知人善任的好将军。现在我作为公司的中层领导，也碰到了很多的困惑，现在公司规模扩大，新的公司招了一批刚刚毕业的大学生，大都是党员，学生会主席之类的，证书也很多，眼光也很高，可是实际能力真的不感恭维，尤其是安排他们做事情，总是要问出一大堆的问题，有时就想是不是自己选错了人，但冷静下来想想每个人都有一个从学生到社会的蜕变过程，所以只有耐心的言传身教，希望在不远的将来能把他们培养成合格的“罗文！但是有时也让我们很失望，努力半天的结果是他们一走了之，自认为在学校是领导，到了工作岗位上还应该是领导！我现在也对目前的公司不愿意要应届毕业生深有感触了，确实有些刚刚毕业的学生（主要是心态）不能胜任社会的角色！


        但不管怎样，我还是希望企业能多给员工一些锻炼的机会，正如我们公司老说的一句话：我们不怕你犯错误，就怕你不去脚踏实地的做事情！同时我希望那些马上要毕业的大学生们能调整好心态和思想，认真负责的对待你所取得的每一次工作机会！

creast

强调了一种为达到目标，而勇于进取的精神。没有推诿，却勇敢执行。我们应提倡这种精神，强调我们的下属独立自主的工作态度。

creast

再次读道有人道出有些企业“更重视能够决策正确事的人，而忽视了能够将事情做正确的人”，有同感，应该给于改正。

平凡的世界

我认为这对老板来说，是本好书，因为他可以很省心，他就是喜欢这样的人，而对员工来说好象被变成了工作的奴隶，只知道做上级交给的任务，而不去想想这件事到底正不正确，每个人的对向不同，对本书的褒弊也就不同