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[日出日落] （三） 钟文海按照我的要求，把采购部下半年度的工作计划送来我的办公室。计划文本显得很正规，工工整整地做好了封面、目录、规划、目标，还有国内市场原料供应态势分析。钟文海从他的经历来看，具有很好的专业知识和大型企业从业背景，所以他送来的这份报告我仅仅从目录上来看，就显示出他的能力。在石化原料国内市场分析这一章节，我特别留意了他制作的几个图表——这是VISO格式的制图，包括价格变动指标、曲线和可能的趋势。我不仅心里暗暗赞赏。这样的人才，在这样的企业内部环境中，竟然没能充分发挥其才智，这对他本人和企业来说，是多么无奈的现实。 这样一份工作计划，与其说是计划，不如说是工作计划及报告更加合适。相信钟文海是花了不少时间和精力来做这份材料的。实际上，这份报告，相比专业咨询顾问的报告，毫不逊色。我正仔细研读的时候，行政部的文员——我还不知道她的名字——轻轻敲了敲我的门，问我是否去食堂吃午饭，还是她安排送来。我这才伸了个懒腰，揉了揉眼睛，说： “去食堂吃饭吧！”起身离开办公室。 公司食堂在办公楼的右侧，是一排平房，但是经过装修以后显得挺整洁。偌大的大厅里，员工们有的正在用餐，有的排队领取饭菜，倒是井然有序。餐厅的递送饭菜的窗口上方安置着一台29寸的彩电，正在播放央视的午间新闻。几个带袖标的行政部员工大概是维持秩序兼监督是否浪费吧，在大厅里走动巡视。餐厅墙壁上有几个标语和格言，大抵是什么“锄禾日当午、汗滴和下土”、“节约光荣、浪费可耻”之类。餐厅按照公司要求，又分成里外两部分，以毛玻璃隔开来，里面属于管理人员的就餐区，外面则是车间工人等的就餐区。看来行政部门的后勤管理还是不错的。 我领好饭菜（三两大米，一份炒芹菜，一小碟腊肠），在小餐厅找了个靠窗户的餐桌坐下。这时，我注意到我的前面刚好坐着高又清和万昌等几人，正在边吃边谈着什么。看我过来，几人忙站起身来，过来和我打招呼： “陆总也来食堂吃饭啊？” “啊。不错不错，食堂不错嘛！” 几人把餐具都挪到我这张桌子上来，依次坐下。我心里稍稍不满。本想安安静静地吃顿午餐，又是这些同僚下属们来打搅。和他们不是太熟悉，饭桌上免不了许多话。于是我自顾吃饭，并不多说什么。大家看我不作声，于是也都吃饭，陆续散去。高又清转动着他那猪脖子，一边擦汗，一边抱怨餐厅的空调不好。他倒是吃完饭了不急着走，看那架势，一定和要等我吃完。 “陆总好象很少来餐厅吃饭啊。以前何总是经常来餐厅吃饭的，最近这段倒不来了。” “恩。大概何总应酬多吧。”我心中微微一楞。 “多什么，最近这段他上午很少来公司。大概要事繁忙吧！老总嘛！” “咱们走吧！” 我不太愿意多扯公司的话题，于是匆匆吃完，离开餐厅。走出餐厅大门，却意外地看见何振基正和凌国雄从办公楼出来，向老凌的汽车走去，似乎正要外出。我装作没看见，对高又清说： “老高，咱们到你宿舍下棋去，你不老吹嘘你的棋艺了得吗。今天我做棋篓子，满足一下你，怎样？” “那好啊！走走！我去买盒烟去！”高又清马上来了精神。我一边慢慢朝公司宿舍楼走，一边极力控制自己不要总是想着公司里面的事情，但是我仍然对何和凌之间的微妙关系，充满了怀疑，因为我总是想到自己的处境。
（四） 凌国雄最近似乎很不愉快。原因是上半年的经营形势不是太好，加上经理班子没搞好团结，公司弄得不是太美；董事会上，老何率先又向他发难，于是他最近的日子倒不怎么好过。但是这位做了十几年企业的企业家仍旧是有把握局面的能力的，通过他的一番运作，董事会上代表不同股东的几位董事，都相继对他表示出了支持，使他的地位仍旧巍然不动。虽然公司有一些小骚动，但是大局还是稳定的，这都显示了他的控制能力。所以我始终觉得自己在某些方面还是缺乏一些大局方面的掌控能力，看来，这方面还是要加强修炼。 我在公司任职以后的很长一段时间里，上下班保持步行一段路，然后坐公交车。这样也好借机锻炼一下身体。但是公司行政部的经理谢风来找我，斜欠着身子靠在沙发上： “陆总，给您的车安排好了。” 谢风矮个子，戴副眼镜，方脸。既显得有一些城府，又让人感到干练。从后勤工作上来看，应该是个有才干的部门经理。 “我不要专车，外出你们安排就是了，不用安排专车了。” 谢风显得很为难的样子，坐着不说话。我很奇怪。 “怎么了，谢经理？” “是这样的，您是公司副总，高总监已经安排好了车了，何总也有车，您要是不要专车，怕是……何况公司并不是没有车。” 我一下子明白了。光想着自己步行锻炼身体，没想到自己因为不要专车，表面上看员工会以为这个领导不错，但是公司里的其他领导怕是就有了意见了。还是不成熟！我暗暗责怪自己。于是痛快应承下来。 这样，我从上任的第二十天起，开始公司小车接送了。可是我却高兴不起来——我一个刚到公司的高管，严格意义上来说，还在试用期，这就开始专车接送，我怎么也感到不合适。何况老何还在那里盯着。我并不想到时候落下个“不谦虚谨慎”的评价。但是不要也不行，姑且认为我这是在享受应得的待遇吧！ 部门职能调整就要快实施了。公司为此还召开了专门的会议。在会议之前，我做了仔细的准备，比如人员安排方面的建议、职能再规划、责任指标的重新制定等等。按照既定方针，先实施逐步调整，再循序完成，总的周期定为一个月左右完成部署。所以当我找到老何研究这方面的问题时，他照例不紧不慢的，表示原则上同意我的大体方案，具体的会议上可以在进行研讨。 会议在老凌办公室举行。除了凌国雄、何振基、高又清，还有我，又叫来了柳淑云。我是会议的报告人。 我的方案主要是以下方面的调整：一是成立营销部，分为国内和海外两个分部；海外分部负责人仍旧为孙志明，国内分部负责人外聘；总的负责人先空缺，由我先暂代；设立战略研究小组，招聘职员两到三人，条件合适时，扩充为部；储运部调整为物流部；采购部分为资材组、原料组、包材组，等等。 会议中，凌国雄似乎一直在注意听我的陈述。他很放松地靠在沙发上，右手有节奏地轻轻敲着沙发沿，表情和睦。何振基摊开他的记事本，把眼镜摘下来放在本子上，照例是表情空洞。时而拿笔记一下，似乎在表示他也在认真听取我的报告。 最后，我向大家征求关于人事安排的意见。高又清表示没有什么意见。而柳淑云则看着何振基，并不说话；但是何振基却戴上眼镜，轻松地靠在沙发上，抬头看着天花板，似乎这个会议议程与他无关一样，又似乎在凝神思考。凌国雄则端着茶杯，并没有立刻表示态度。
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