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楼主:brainman - 

[管理综合] [原创]80后员工管理问题---老板的新困惑

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发表于 2006-5-26 13:14:39 | 只看该作者

我们也在关注这个问题

但是,公司内部80后,人员的脱落率很高,工作环境的挑剔,眼高手低等等很多问题。

abb
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发表于 2006-5-26 14:06:06 | 只看该作者

每个不同年代的人都有环境特色,从而有某些事引发出来,只是现在安定了,把人看的懂的问题搞的鬼都看不懂了;敢问非80后的人大部分没性格,不明白跳槽? 衰....

看起来这个发帖的人就像个算命的.

53
发表于 2006-5-26 15:22:38 | 只看该作者

我是82年的,传媒业。

坦白说,我比较喜欢和70年的人共事,多数70年代的人,对工作的认真态度,是多数80后的人所不能比的。我承认我们80后的人身上有很多缺点,比如没有责任心,自私,任性等,但这是大环境造成的,这些陋习是可以在我们步入社会后慢慢纠正过来的。关键是需要领导和前辈给予我们良性的引导和鼓励,而不是一昧地打击和鄙弃。

而且我也想指出,70年代的人并不就是最好的。你们这代人的性格中,也有不如80后的地方,比如:斤斤计较,对人不对事,爱搞人事斗争等。我比较欣赏对事不对人,纯工作的人。

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发表于 2006-5-26 16:03:39 | 只看该作者

我觉得每个世代都有佼佼者.

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发表于 2006-5-26 16:13:42 | 只看该作者
"80年代'人的管理问题值得好好探讨.特别体现在企业招聘过程中.招聘者可能还是70或更前年代的人,对80年代人的优缺点要好好把握.转型的时代在每个人身上都会烙下痕迹.
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 楼主| 发表于 2006-5-26 17:49:35 | 只看该作者

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60年代人从文化大革命的风里雨里淌了过来,用最好的年华亲历了十年浩劫的全过程,堪称被耽误的一代;70年代人赶上文革后的万物复苏,虽说童年过的苦了点,但长成之后投入改革开放的大潮,怀着一颗火热与青春的心,好好激昂与失落了一把;80后,历史离我们远去,在新旧世纪交替的时候,我们正疯狂的成长着。

我们生活在80后的圈子,交80后的朋友,举80后的标语,我们特立独行的生活方式和人生观念让长辈们担忧不已,但我们却为这些特质感到骄傲,说,我,就是80后。

180后的我们有点自恋。自恋的人虽说什么年代都有,但到了80后已成为普遍现象,上升为特质。女孩子包里必备20cm x15cm大号镜子,男生普遍比较宠爱自己,带拍照功能的手机就是为我们发明的,方便我们随时自拍,而且我们从来不认为自恋是缺点。

2、自信,但比较脆弱。自恋的我们也会非常自信,因为没有像长辈们受过历史的挫折,成长的道路比较平坦,生于繁华的年代,接受美好的事物,让我们总有着天生的优越和自信。但是内心脆弱也是不可否认的事实,任何一个小小的打击都容易让我们产生自怜的情绪。

3、容易消极,有一点忧郁。这几乎是80后的通病,莫名其妙的陷入消极情绪,拥有了最好的一切,却经常说自己不快乐,眼神总是流露着让人心疼的忧郁。

4、享受生活,活在当下。80后有着足够的无所谓和不在乎,仿佛没有一件事情能让我们认认真真地看重一次。我们喜欢过好眼前这一秒,享受每一天,即使明天世界末日,今天也要疯狂放肆。

5、朋友成群,却常常感到孤独。80后是群居动物,吃饭,出游,都要成群结队,朋友一堆一堆的,经常有赴不完的聚会,因为我们害怕一个人面对孤独。可是仍然寂寞,即使在最喧闹的场合,欢声笑语的背后,内心也有着深深的不可排遣的孤寂。

6、有思想。80后很难被统一管理起来,没有一个人能号召我们,一呼百应。因为我们不会再人云亦云,所有的事情,我们都会用自己的方式思考,没有人能左右80后的思想。

7、也爱胡思乱想。除了认认真真地思考,我们也爱胡思乱想,关于未来,关于爱情,我们有太多太多的幻想,我们喜欢找一个阳光午后,坐在路边,无所事事,任思绪飘得很远,也从来不觉得这是浪费时间。

8、追求与众不同。我们拒绝别人替我们安排未来,拒绝别人把经验之谈强加给我们,讨厌听别人都怎样怎样,所以你也要这样做,我们有自己的人生观价值观,就算特立独行,那也是我们自己的路。

9、观念前卫,敢想敢做。80后乐于接受新鲜事物,喜欢改变讨厌一成不变,所以我们的想法总是前卫,任何一个新鲜的念头都敢于付诸行动,所以我们经常被别人说成另类。

10、拥有梦想,却不够执著。80后最大的特质就是个个拥有鲜明的梦想,再不会像长辈一样都挤同一座独木桥。我们追求自己想过的生活,宣称为梦想而活,并且真的为之努力,但自身的其他特质又注定我们在遇到阻碍和诱惑时不够执著,常常摇摆,这也导致了我们经常在现实与梦想之间沉浮挣扎。

80后是新鲜成长的一代,独特气质的一代,张扬青春的一代,我们正在备受关注,也备受压力,别人无法了解我们,我们也很难说清自己,但不管怎样,我们存在着,并且活得精彩。
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发表于 2006-5-26 17:57:26 | 只看该作者

俺是83年的,算是80年后吧,对于这个问题,我还是比较同意楼上老兄的意见,为什么你们不想想是不是自己的管理水平不到位,或是自己根本就不会管理(可能有些刻薄,不好意思)。每个时期的人都有不同的特点,而且时代的进步往往是跟着后来着进步,如果都是前辈们在努力,我想这个世界就是会发展也是短暂的吧。

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发表于 2006-5-26 19:30:33 | 只看该作者

他们其实与别的员工一样,是公司的成员之一,用什么80后来否认这部份人是无知,并且是无能的表现,管理人员说这话也是对公司不负责任的表现。--------------真的非常到位!赞一个!

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发表于 2006-5-26 21:48:21 | 只看该作者

80后的员工在我们公司分二种情况,一种就是很难管理,自以为是,懂了一点似乎全盘都在他们眼中了,把事情做得很让我们相信80后的家伙没救了;

但是幸运的是还有一种就是那些"孺子可教"类的, 独立但却可以认真地工作, 心浮却能接受职场的磨练.

与是公司最后的矛盾由当初80后的职员与前辈的矛盾演化为80后之间这二种性格的人员间的矛盾.

[em06][em05]
60
发表于 2006-5-27 08:40:32 | 只看该作者

楼主提到的问题的确是存在,不过是否可以换个角度来看这个问题。

80s后的行为是否得到了你的正确导向的指点,是否因为生活经历的不同看80s后的时候戴了眼镜。

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