为什么人力资源越来越难做？(讨论）

sunnyly

我虽然不从事这个职业但我也感触颇多，因为我在一家族公司作为家庭成员，和员工。特累！

lhy2589

HR在很多企业确实不好做，特别是民营企业，在现阶段，人力资源大部分都是做的人事工作，基础的招聘，培训，绩效考核，可是我们HR不能丧失信心，我相信随差社会的发展，人才竞争的加大，企业对于人力资源会要求更高，所以同仁们努力吧！

wzr

关键是现在人才太多，企业岗位划分的又很细致

鉴水轻波123

我认为人力资源越来越难做:因为现在很多人才以跳槽为由,因为一件小事,就辞职,选择的余地比较大,有的以一个企业为跳板,对自身有益,而对企业则是一大损失.另外,绩效考核,人力资源部做了细致的考核方案,到执行层却是不切实际,导致考核的失败,最终徙劳而无功.

勿弃

在中国的民营企业当中人力资源工作只是人事工作。它主要的工作是缓解雇主与雇员之间的矛盾。之所以难做是因为有时人力资源经理也是雇员，当你看到员工犯错，通知进行处罚的时候，雇主是很乐意去接受的。但是，出于提高公司的工作效率，你很想为雇员申请某种福利，那只会遭到拒绝。因为很多民营企业的老板，只是暴发户，素质不高，也不太懂管理。而且股东与管理层没有分开，造成多头领导严重，管理结构混乱以及管理效能差。这也是人力资源难做的原因之一。

ljnx

人力资源工作看似有一些权力，有权力插手的人就多，插手的人多，权力反而空置，事情就难做。这是撇开专业谈谈面纱背后的难题。