为什么人力资源越来越难做？(讨论）

剑长鸣

其实我觉得现在HR难做有很多方面造成：首先人是最复杂的，最近的距离其实产生的是最远的寻找；

还有，我们的人力资源管理起步晚，没有形成那种底蕴，而舶来品毕竟不能很好的解决我们的根本问题；

另外，进一步的开放使我们的大哥们漫漫认识到人才，认识到压力，认识到竞争，所以开始对人力资源的要求越来越高，而公司和社会根本就没有那样的基础，所以也很难；

最后，大哥们开会的时候支持，发誓：重视人才，以人为本，但是当你真正的把方案放到他面前，也许大哥会说：再等等吧，现在不急。

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flyboy_zlb

人力资源确实不好做,只要与人打交道的事情,就不好做了.这可能与文化有关系。社会环境、个人教育背景应该都是影响难做的原因吧。其实，一个好的人力经理应该是把“合适的岗位让合适的人做去”。那么怎样做到这点呢？那就是人力经理的本领，慧眼识人的能力。人用好，公司和个人都是损失。

弟大勿勃

中国走向世界需要时间，中国的企业，单位要向国际化靠拢也需要时间！

新兴的事物，外来的事物要融入我们的社会同样不是一件简单的事情！

去芜存菁，往往要面对挫折！

antibody

是呀,心累,身也累,但是要转变这种情况

dqsvictor

HR难做有以下几点：

1、中国号称尊重人才，实际上没做到，做到的是长官意志；

2、人力资源从业者本身的水平，仅在意完成领导交办的工作；

3、中国人太聪明，上有政策，下有对策，好办法总被误用，人力资源好的方法与理念被歪用了，当然难度越来越大；

4、在人情大于法制的社会，推行西方的人力资源管理是当前不太适合的。

rranhui

难做的原因比较简单，很多企业把人力资源部门当作打手而已！

平常围着营销、制造、研发等部门转，到了年底分奖金、工资的时候想到人力资源部门来做个方案，又授意如何搞个考评，让大家少拿点。或者要炒人了，让人力资源唱唱白脸！郁闷！

勿弃

身同感受！

wxm1980719

从社会学的角度来说，现在的人比以前更难捉摸了，社会的变化也在加快，整个大环境都在变，处在转型期；而我们又是专门和人打交道的，我想可能也导致人力资源越来越难做了吧

胡说霸道

如果你有改变环境的能力那你就是一名成功的HR人员

改变不了?那就要适应~!"适应"就不要有其它的叛逆的思维~!

适应不了?__________-----------------------____________

选择吧??

要分区域,规模,认识程度的差异-----国外与国内的,南方与北方,外资与民营的,老板的等等

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chunna312

我是个新手，刚刚从事hr半年，感觉还没那么深，只有一点觉得老板不重视这个部门的重要性，很多琐碎的事都交给我做！