[原创]可用的员工是培养出来的——52周新公司成长纪实

广东宏科 · 发表于 2011-9-16 23:07:24

辛苦了！

赵建华 · 发表于 2011-9-18 19:02:54

谢谢目送飞鸿大哥更新。正是：再现“楼主”出新章，栖息谷内尽欢颜！
拜读！

目送飞鸿 · 发表于 2011-9-19 07:14:52

jieryhoo 发表于 2011-9-16 14:07
”作为省会城市和国家唯一的科技创新型试点市，开发区政府......“好像不太对吧？开发区政府=省会城市=**试 ...

应该这样来说，作为国家唯一的科技创新型试点市示范区，是要有一个物理位置的，省会城市把这个位置设在开发区并做了相应的规划，而开发区政府则是在按照市里的统一规划推进项目建设，建设的内容之一就有委托我们经营的这个基地。所以他们不是相等的关系。不知这样说是否清楚了？

目送飞鸿 · 发表于 2011-9-19 07:25:58

本帖最后由目送飞鸿于 2013-1-6 16:54 编辑

第43周（8月4日—8月10日）

随着产业基地的发展，H市和开发区都把这里当做一个招牌性的看点，只要有重要人物来，都要带到这里参观。同时，我们与开发区一起不断策划推出新的概念和做法，也日益引起了A省有关部门的关注。本周，A省科技厅厅长专门带着相关人员来基地进行调研。

员工学会了复用此前沉淀的工作方法

员工能力提示：要学会通过借鉴模仿的办法快速有效推进工作

管理能力提示：要鼓励支持引导员工学习借鉴公司总结沉淀的工作成果

jieryhoo · 发表于 2011-9-19 13:14:06

回复目送飞鸿的帖子

您这样表述就很清楚了！之前的表述因为少了“示范区”三个字，所以会被理解为“开发区政府”是“国家新型试点市示范区”。

f214216709 · 发表于 2011-9-19 16:09:50

学习了谢谢楼主

iceleon · 发表于 2011-9-25 00:40:53

很实用，觉得很有借鉴意义！！1

目送飞鸿 · 发表于 2011-9-26 06:35:03

本帖最后由目送飞鸿于 2013-1-6 16:55 编辑

放手培养骨干员工

员工能力提示：要能够大胆迎接具有挑战性的工作并针对不足认真总结提升

管理能力提示：通过实战性具体工作同时训练和培养上下两级员工

sqjwds · 发表于 2011-9-26 12:54:09

我一直在关注您的大作，很实用。辛苦了！！！

benzzhou · 发表于 2011-10-2 13:07:37

继续支持。。。。。。。。。。。。

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