[原创]可用的员工是培养出来的——52周新公司成长纪实

拼命奋斗

目送飞鸿 发表于 2011-11-3 06:18
呵呵，谢谢你看得仔细。我在第31周中“为什么不能从可用转为优秀”专门写到了张敏，最后一句话是“在公司成 ...

呵呵，原来这样啊！那还是我看的不仔细！确实，像张敏这种人，工作中真的存在，那些在金字塔底部中的很多人，都或多或少有这种现象。有时候，真的想去帮助他们，他们自己却不知道！

arzhu1963

已拜读，欣赏。

目送飞鸿

帮助老员工发现问题

员工能力提示：学会建立工作项列表以免出现遗漏

管理能力提示：对老员工也不能放松管理和检查

woodwolf

好帖啊，很认同贵公司的文化。但对楼主第十二周的做法有不同认识，内部人员吃饭肯定离不开谈工作，但那是自发的，而若直接要求谈工作感受而吃饭，那员工这饭就吃的味同嚼蜡了！

目送飞鸿

woodwolf 发表于 2011-11-7 11:51
好帖啊，很认同贵公司的文化。但对楼主第十二周的做法有不同认识，内部人员吃饭肯定离不开谈工作，但那是自 ...

你说的也有道理，但公司出钱请吃饭，就要达到一定的目的，这也是公司做法的一种表现。开始时都不大习惯，包括我在内，但时间长了也就习惯了。最主要的，这其实是换一种形式沟通工作，不把其当作是吃饭就好了。

ralfclerk

回复 目送飞鸿 的帖子

对出现的问题就要刨根问底，找到问题的最根本的核心原因；其实我们对到很多问题都是差不多就可以，往往到最后是根本找不到北了所谓失之毫厘谬以千里，就是这个意思。
不过由于大多数公司未能建立如此的工作流程，最后也只能不了了之。。。。。。。

以前在韩资企业上班的时候，基本上都是这样的，不怕你做错，就怕你不敢改正。所有的工作都有流程，都有人负责；就像我们吃饭，没人告诉你拿餐具，你一样是去拿一样。。。。。。。。

一些粗楼的看法

极笔岭秀

还有几周吧？

目送飞鸿

第46周（8月25日—8月31日）

  每年暑假，都会有大学生通过各种渠道进入企业实习，有的同学还希望通过实习在企业就业。作为产业基地，聚集了这么多的企业，当然更是这些学生重点要来的地方。

市场不相信眼泪

员工能力提示： 应该在工作机会到来之前就做好相应的能力准备

管理能力提示：越是开放地与找你帮忙的人沟通越有利于后面的关系处理

极笔岭秀

在这个信息爆顶的社会，不学习看来真的掉队呀

croyg

老员工马虎的事也经常遇到，而且会形成一种习惯 很难改变了