[原创]离职员工再回来，还要不要???

Derry · 发表于 2009-10-26 20:02:01

HR要深刻理解企业的文化导向

开放性的企业欢迎主动离职的员工回来工作（如被开除或者劝说离职者不在其中）

但是如果企业特别讲究归属感和忠诚度，当然就不会接纳

绿满家 · 发表于 2009-10-27 11:58:38

QUOTE:

以下是引用kongzi68在2009-10-24 0:01:13的发言：

见过这样的例子，是一家小公司，二进宫回来之后，后来又离开了。不过现在是，如果小公司忙不过来，他会回来帮下忙的。

权衡利弊，如果对公司影响很小，又确实需要的话，可以考虑再次聘用。员工和公司之间不光有利益关系，还会有情感因素的（指员工对公司）。

是哦，有时候，二进宫回来是因为对公司有感情

TAOTAO5016 · 发表于 2009-10-27 11:59:08

我觉得可以用对待错误的方法对待这个问题

即如果是因观念和价值观的原因尔离职，坚决不要

如果是因为人际关系或待遇问题是可以考虑的

如果是因为没有提升空间或培训机会尔离职的一定要的

maco.chan · 发表于 2009-10-27 14:48:59

我有个朋友就是，离职了，结果发现换工作很麻烦很累，所以又想回去，结果回去谈了，最后公司还是没有要。这个可能要看每个公司的具体环境而定，并在对这个员工有详细了解的情况下来做决定。有的员工回来后可能会更加努力，但公司也要考虑给公司内部带来的影响。

yier_ · 发表于 2009-10-27 17:47:29

还是要看具体情况的，离职原因要考察的，然后面谈，确定进入公司状态稳定，并能够给带来利益的人还是可以的。

我想你既然提出这个问题，证明你在自己这里已经接纳他回来了，那他这个人是没有问题的，离职的原因也是可以接受的，第二次进公司，肯定是想要作好的，那么你要确定的就是他的心性一定要定下来，并作出成绩的，就可以了

nanxing · 发表于 2009-10-27 18:43:29

从实际效果来看，还是不要用。

阿懒 · 发表于 2009-10-27 19:47:29

高建华在惠普三进三出，是个例子

lassir · 发表于 2009-10-28 10:17:38

个人不想用，不过还是要看离开的原因是什么

wangzw · 发表于 2009-10-28 10:24:48

学学任正非的大度吧，企业招人，是看这个人是不是企业需要的。

不要用世俗的观念去看待事情，陈然，俗话说“好马不吃回头草”，但是俗语也说“浪子回头金不换”。

xselite · 发表于 2009-10-28 11:03:05

都是一些不懂HR的人在这里讨论HR

使用高级回帖 (可批量传图、插入视频等)快速回复