[原创]离职员工再回来，还要不要???

alzeng

看企业处于什么样的时期了，像我们生产型企业今年遭遇人力资源危机，离职的人回来不但要，还发放几百无了的入职补贴呢……

kongzi68

见过这样的例子，是一家小公司，二进宫回来之后，后来又离开了。不过现在是，如果小公司忙不过来，他会回来帮下忙的。

权衡利弊，如果对公司影响很小，又确实需要的话，可以考虑再次聘用。员工和公司之间不光有利益关系，还会有情感因素的（指员工对公司）。

eric1123

对待二进宫员工 原则上不待见 特别是对于低端岗位 坚决不要

对于回来应聘中高端岗位 招聘时采用严格的面试流程 通过所有面试 足以证明个人能力 然后结合背景调查和前期公司工作情况 决定是否录用 对于背景调查合格的二进宫员工 一定可以重用！！！

绿满家

QUOTE:

以下是引用lmouse在2009-10-20 22:04:40的发言：
如果真是做事的，肯定可以的，但如果两次就不要了

看来很多人都不喜欢二进宫啊！

绿满家

QUOTE:

以下是引用eric1123在2009-10-24 9:12:38的发言：

对待二进宫员工 原则上不待见 特别是对于低端岗位 坚决不要

对于回来应聘中高端岗位 招聘时采用严格的面试流程 通过所有面试 足以证明个人能力 然后结合背景调查和前期公司工作情况 决定是否录用 对于背景调查合格的二进宫员工 一定可以重用！！！

支持这样的观点。

津沽醉侠

关键看公司是否需要，把他当普通员工看就可以了

绿满家

QUOTE:

以下是引用yongzhrp在2009-10-22 12:42:57的发言：

这种问题讨论没有多少意义！

别搞一刀切！

讨论没有多少意义？

你的意思是具体问题 具体分析吗？

andylee20000

 坚决不要，

老牛牛

根据情况而定

 

krshez

个人与组织之间  我选者后者   

没有什么事情总会企业向员工低头  如果一个员工一点自尊都没有  必须充分考虑二进宫对组织的影响

至于个人    我想能二进宫的      无论什么原因  我都不会接受

最起码的一点   这个人很不成熟    反复不定

沟通在工作中很重要     如果总拿离职做代价  我想这样的人到那里都不会受欢迎