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志学者
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格物者
不惑者
不赞成再用这样的人。无法知道会不会再走
这样想就不对了啦,只要是对企业有用的,再用又有何不可呢?
企业的任何一个人,都有离开的可能
提出这样请求的人,往往有两种考虑
第一,一直对原有公司有某种眷恋:氛围、同事的关系;
第二,原有公司对自己比较熟悉和了解,成功的概率可能会更大一些。
无论哪种考虑,在做出决定时,都会需要更多的勇气和决断
所以,还是应该给予他们一些机会,考察一下,也许这样的员工比其他的员工更加忠诚
有句话说的是,失去了才更知道珍惜!
的确,很多回来的人大都是这样子的。
立已者
弱密码用户
对于这个问题要分情况。首先要看公司是否有合适的职位,其次要看员工离职的原因是什么,以及过往的工作表现。再次,确认该员工的工作技能以及工态度和人品。
所有的人和事,我们不能一竿子打死。还是要根据实际情况来安排。
当然也有些企业规定不再接受辞职员工。也有些其企业规定半年内不再接受辞职员工。这些还是要看企业规定和企业文化。
分享者
个人观点:看他为什么走的?是有了更好的追求还是因为犯了错误!
看他是否有德,是否认同公司的企业文化和公司的做事的方法,这方面肯定是他得向公司看齐
看公司是否有合适的岗位给他?
觉得可以给人一次机会,第二次机会绝对不会有人给的!
很多企业面对这样的困惑,有离职员工要求再回企业来上班,到底要不要?是好马不吃回头草,还是再给一次机会?很多企业都难免会遇到这样的情况,那么,求教各位大大,离职员工回来,我们究竟要还是不要?
前面有朋友说的对,关键要看员工当初为什么离职。职场上理性的东西应该多点,感性的少点才是。员工离职本身并不是个人问题,而是一个企业行为。离职的原因也多种多样,所以不应该一概而论。具体问题具体分析才是。
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