[栖息茶馆]发放工资是否应给工资单？

wing-wing · 发表于 2008-6-13 17:41:43

当然要给，否则谁知道发多少呢？？

黄欣 · 发表于 2008-6-13 20:12:57

当然要给工资单。

ghost · 发表于 2008-6-14 09:10:59

不发工资条自有其道理。

比如有的公司，保险基数跟员工实际收入不一致，或者员工也不愿意全额上社保（有关社保的话题在此不讨论，国家目前尚且没有好办法解决），或者账面工资和实际工资不同（相信多数公司都是这样），所以不提供纸质工资条，但是为了保障大家的知情权，仍然以邮件形式，或者接受个人查询。

Rinicui · 发表于 2008-6-14 14:42:58

我觉得工资单能够反映两点：首先，是劳动者劳动价值的物质体现，上面清楚地写明工资构成、保险缴纳等情况；其次，是公司财务规范和透明的体现。企业应向劳动者清晰地解释劳动报酬的构成，工资单是很好的说明，保障企业和员工双方的利益，也为因薪资引发争议提供“事实依据”。

工资单与工资结构公开不是同一个问题，更不能混为一谈。如果公司因防止工资结构泄密而采取不发工资单，其做法有点掩耳盗铃之感。

nbxyp · 发表于 2008-6-14 20:08:46

不给工资单，有纠纷怎么办？

hj520 · 发表于 2008-6-14 20:55:47

如果不发工资单，发生劳动争议时，单位很被动的，例如员工说你没有发加班费给他，要补发。不让员工讨论工资，与法律不相符，法律规定劳动者同工同酬，如果员工相互之间不知道工资是多少，怎么知道是否是同工同酬？

liugmwx · 发表于 2008-6-14 21:43:24

有些领导搞不正当起家的什么都怕

信息不共享，资料不积累

没办法

夏威鱼 · 发表于 2008-6-15 08:16:39

我也认为要给，不给员工还不是一样要互相讨论

alice_xmj · 发表于 2008-6-15 15:34:46

应该要给工资单的

lianmx0943 · 发表于 2008-6-15 19:39:27

非常赞同三楼的观点.

[HR天地] [栖息茶馆]发放工资是否应给工资单？