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[HR天地] [栖息茶馆]发放工资是否应给工资单?

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发表于 2008-6-10 08:38:40 | 显示全部楼层 |阅读模式

    公司一直都没有给过工资单,一些员工反应有时工资发少了不知少在哪里,财务觉得给工资单的话,下发后如果有人互看会有影响。

   对于这样的现象你有何看法?

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发表于 2008-6-10 09:23:08 | 显示全部楼层

我们这到现在还是现金。

发表于 2008-6-10 10:07:06 | 显示全部楼层

我们就发放工资单,财务觉得给工资单的话,下发后如果有人互看会有影响。这好像不是财物应该考虑的问题,为什么会有影响呢,如果薪酬体质很好,影响就是激励后进,如果薪酬体质不好或者根本就没有,那也是管理上的一个漏洞,为什么不去补漏呢?

发表于 2008-6-10 10:22:06 | 显示全部楼层
根据工资管理条例应该给工资单,这是合法权利.
发表于 2008-6-10 10:26:20 | 显示全部楼层

我们也有工资单啊,发到邮箱里的。

其实,财务部也真会为总经理操心的。如果公司给员工开具的工资是具有竞争力的,各岗位的考评是合理的,还怕被别人看吗。再说,工资比别人高的,会把工资条给别人看吗。

发表于 2008-6-10 10:39:16 | 显示全部楼层
应该给工资单的。
发表于 2008-6-10 11:20:09 | 显示全部楼层

我觉得还是要给,这样有依据可以证明工资的多少,同时也让员工清楚自己的价值构成!

特别在发生劳动纠纷的时候有凭证!

发表于 2008-6-10 11:40:15 | 显示全部楼层

不发工资单的话,谁知道自己的报酬是多少,财务发多发少了谁知道?不发工资单怎么体现出绩效考核的自用。再说了,如果公司是实行工资保密制度,也不能完成保证员工私下不相互看。

发表于 2008-6-10 12:25:58 | 显示全部楼层
签工资保密协议,然后用邮箱给他们发工资条,
发表于 2008-6-10 14:57:51 | 显示全部楼层
就算不发工资单也不能保证员工之间不相互讨论.

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