[焦点话题]敏感的薪酬，保密还是公开？你所在公司怎么做的？

usping

主要还是要看公司的制度及文化，不能一概而论吧。

zzmnzxy

个人认为,薪资可以保密,但薪酬标准应该公开!

彩虹中的天空

QUOTE:

以下是引用tangali在2008-5-28 10:39:45的发言：

对于能够很好衡量员工业绩的公司,建议采取公开薪酬.对于不能够很好衡量员工业绩的公司,建议采取保密薪酬.

我支持这种做法！

grand

做過的幾家公司都是要求薪資保密,

但是各個級別間的薪資範圍大家都知道..

iamliu

个人觉得要根据公司的具体情况进行判断，公司层级分明，管理严格，薪资保密是非常有必要的；公司规模较小，或者管理较为松散，有时要做到严格保密也有一定的难度

liugmwx

同一级别基本工资公开但奖金保密

milocn

每个月的薪水保密但是不是很严格，但是奖金基本都是严格保密的。

cjhou

公开薪资不利公司人才管理，密薪的话如果管理手段不到为反而不如直接公开薪资。曾看过《笑着离开惠普》，里面有写惠普在薪资保密方面采取的措施，感觉惠普在这方面做得不错。

码语者

QUOTE:

以下是引用loudf在2008-5-28 11:36:13的发言：
薪资制度公开（分若干级，每级的范围公开，什么职位属于什么级别公开），个人具体薪资保密。

我们用的也是这种方式，该公开的公开，不该公开的，没法公开。

hmily012

支持薪资制度公开，也就是工资等级、工资级差、浮动幅度公开，但具体到个人，还是保密比较好