[焦点话题]敏感的薪酬，保密还是公开？你所在公司怎么做的？

jhon8424

个人认为薪酬公开是一种竞争观念的引导

如果一个企业倡导竞争，大可以对薪酬开诚布公，优胜劣汰、适者生存，按功取酬，

但是倘若是遵循固有模式，稳定为先的企业，保密应该是让大家面子好看，避免冲突的一种办法吧

我倾向于竞争，所以对薪酬公开投赞成票，呵呵

rainbow007

我公司岗位工资是保密的，就是不同岗位的人是不知道薪水的，但同一岗位比如：技术岗位，我们会考核评级别，级别不同薪资不同，这个是公开的，鼓励员工学习、考级；提成也是公开的，鼓励员工共同研究，共同提高销售业绩。

p1020

没有不透风的墙,还不如公开,还能激励大部分人的积极性

zhushu0228

基本上是保密吧，我觉得这是起码的要求。目前基本上所有的公司都要求薪资保密的。

王志刚

在我公司，平时工资是完全公开的，工作是依据公司制度算出来的，包括学历、职称、工龄、职务等各个方面，大家没有什么异议，至于月奖金和年终奖是保密的，这主要考虑到员工的实际贡献情况，由总经理决定，由于公司没有建立起来科学合理绩效考核体系，不能很好衡量员工的绩效时，奖金保密也是一个相对不错的做法，当然公司老总也不可能全面和准确衡量每个员工，奖金由他偏颇的地方，通过保密也省去很多不必要的麻烦和误会，有一天公司的考核体系真正建立起来，我建议还是公开的利会大于弊，公开和保密本身不应该太绝对，根据公司情况，公开和保密的程度应自由把握。

品牌

在下认为，薪资制度一定要公开，这样才能体现公平公开的原则，但是对于每个人的工资数据属于个人隐私，不应该公开，或者说只能私下交流

rockking

还是保密好哦

kezhui

公司要求保密是为了避免员工以工资说事儿 而已

芳宁

QUOTE:

以下是引用loudf在2008-5-28 11:36:13的发言：
薪资制度公开（分若干级，每级的范围公开，什么职位属于什么级别公开），个人具体薪资保密。

这个办法好一些。

咕噜777

公开的好，薪酬就是需要一定的标准，值得内部公开。