[焦点话题]敏感的薪酬，保密还是公开？你所在公司怎么做的？

wysh · 发表于 2008-5-28 11:55:42

说是保密,但是大家会互相询问的,呵呵

demotool · 发表于 2008-5-28 12:49:06

QUOTE:

以下是引用loudf在2008-5-28 11:36:13的发言：
薪资制度公开（分若干级，每级的范围公开，什么职位属于什么级别公开），个人具体薪资保密。

对，尤其保密个人薪酬。否则国内的公司要乱的。

liangest · 发表于 2008-5-28 13:24:15

真是各有利弊啊

airel · 发表于 2008-5-28 14:09:38

每人每月实拿工资不必公开！每个人都有自己的隐私，就想在外面，有朋友问你工资能拿多少？不管你有没有告诉他，你问问自己心里是不是心甘情愿的告诉他的？

应该吧考核制度公开！让每个员工自己能根据考核标准计算出自己的工资！

woodenhear · 发表于 2008-5-28 14:33:36

虽说人人都是说用绩效来提高工资，可是实际上又有多少人能做得到呢

就是因为评定时的结果比较好，所以有几个同事心里不平衡，其实这也是正常的

可是天天在嘀咕什么事都应该让评价好的人去做

这样，让我心里很不爽诶~~~~

ella_shi · 发表于 2008-5-28 15:04:03

公司制定工资标准，并应该以成文的形式公开，这样大家才会有批驳的动力，至于同职不同薪，正式促进员工主动寻找差距的办法之一，有差距才有进步，何况是薪水这么敏感、有力的工具呢。

suecsz · 发表于 2008-5-28 15:04:44

一定要保密

ella_shi · 发表于 2008-5-28 15:05:07

公司制定工资标准，并应该以成文的形式公开，这样大家才会有拼搏的动力，至于同职不同薪，正是促进员工主动寻找差距的办法之一，有差距才有进步，何况是薪水这么敏感、有力的工具呢。

lyjlm · 发表于 2008-5-28 15:27:04

同意楼上的看法。

纳百川1 · 发表于 2008-5-28 15:57:40

企业薪酬是保密的!!!

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