[焦点话题]敏感的薪酬，保密还是公开？你所在公司怎么做的？

linkeen · 发表于 2008-6-2 20:38:20

觉得没有什么区别，最终还是大家都会知道工资水平的

windblowed · 发表于 2008-6-2 22:58:13

每个公司具体情况不一样啊！

zhxfen2005 · 发表于 2008-6-3 08:26:30

保密,几乎是做不到的

ygh2007700 · 发表于 2008-6-3 09:01:41

我比较赞同10楼的观点,我们公司今年也实行了保密工资,公司连工资条也不发,员工只能从工资卡上知道自己的工资,而且加班费也没单列,个人认为与实行的新劳动法会有点抵触,带来潜在的风险

zhangmazha · 发表于 2008-6-3 10:33:07

公开了很多人会产生抵触情绪的

illusion158 · 发表于 2008-6-3 11:23:21

薪资制度公开（分若干级，每级的范围公开，什么职位属于什么级别公开），个人具体薪资保密

目前是这么操作的

huangdecai · 发表于 2008-6-3 14:23:27

我赞成公开，有助于公平

青春鸟 · 发表于 2008-6-3 14:26:33

我们这里都是公开的，我感觉效果是很好的，在哪个位置拿什么工资，提成也是有制度的，公开工资也少了同事间的猜疑，能力强弱看工资就好了。没那么多道道，这个月你有这样那样的事，下个月继续还有机会。你能力强，就强给我们大家看看么，光说不行，用事实说话，你一个月的工资就是事实。

taiyang0704 · 发表于 2008-6-3 14:30:41

虽说是保密，可实际上大家都心知肚明！而且工资定的一点原则也没有，领导一手遮天说给多少就多少！没有理讲呀！[em03]

ziyao.zhou · 发表于 2008-6-3 14:56:01

既要保持一定程度的公开：公开的目的是让每一条发展线上的人知道自己薪酬上的晋升阶梯；

又要保持一定的保密，即在某一阶段，然后细分ABCD等，这个需要保密。

即：大项公开，细项保密。

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