[焦点话题]敏感的薪酬，保密还是公开？你所在公司怎么做的？

jianqi

我们这里基本是公开的呵呵。。。。。。。。。。。。。。

czhlovehon

薪资公开需要公司发展到一定的程度，拥有规范的作业流程和公平的评判标准，薪资之所以不公开正是因为不公平所致

liujijun

我觉得应该是在形式上是公开，也就是在薪资制度上透明度要大些，实际个人薪水尽可能保密。

fayfox23

我们公司现在也是保密的。

就算相同职位的人所拿到的工资也不一样。

不过个人觉得这样好像也不是怎么好。

造成员工之间的猜忌。大家也都谈工资色变。

fhly_84

我们是保密的，但是同岗之间是公开的！

烟雨天堂

 工资保密不太好，偷偷摸摸要是保不住的话，凭啥他能力差工资比我拿得多？

  索性公开，入职时定好了薪酬不要有太大的变化。

thomasfang

我认为公开的应该是薪资标准，就是什么级别多少钱，至于每个人具体的薪资数额就需要保密，自己知道自己处于什么级别就可以了

huanghall

如果企业人员真正实现市场化聘用,薪酬可以公开.  嫌工资低可以去找更高的工作

如果企业人员很多是通过各种各样关系进来的,那建议还是保密吧,要不天天吵死人.

etmr

有让人心服口服的一套薪酬等级标准和薪酬晋级标准的话，公开能促进员工提升自己提高员工积极性。

danlybaby

我个人观点，我觉得公开比较好，至少比较适合我们公司所在行业的业态，我们公司属于销售业，实行的是薪酬与绩效挂钩的薪酬制度，公开能促使员工之间的良性竞争。