[原创]从国企转到外企：自觉性与奴隶性

brainman

QUOTE:

以下是引用会飞的猫在2009-12-26 9:33:01的发言：

 

王老师此言差异，口水战自然是空对空，难道还是空对地不成？呵呵，思想错误要纠正。^O^

海边的娃娃MM在32楼给定了规则，既要空战也要地面战。^O^

pwzlr兄一定很郁闷，很好的一个帖子，被这哥俩当成了“痰盂”。罪过、罪过！

雨人十年

如果企业没有让工人感觉的安全

那只会导致工人的捞钱想法

pwzlr

面对矛盾，经常是基于以一解决方法：

1、能够用机器代替劳力的，坚决支持用机械。（人多影响效率，产生管理矛盾，消耗劳动时间。）

2、能够道德层次解决的矛盾，控制以法律诉讼以内。（中华民族对法律的认识性。及法律立法的基础时代局陷所限。）

3、

所以，改进可否如下：

1、以生产单位为考核，完不成任务，追究中层责任。迫使中层改进督促，告别“不闻不问无压力”的日子。

2、完不成基本生产任务的，可考虑转岗，调岗，离职培训。

3、“普法教育”：对外企“自主管理”的良好初衷进行宣传教育，提高员工认识度。

4、加班费用不调低，但要求白天必须完成定额，才可以加班。

会飞的猫

QUOTE:

以下是引用brainman在2009-12-26 10:12:25的发言：

海边的娃娃MM在32楼给定了规则，既要空战也要地面战。^O^

pwzlr兄一定很郁闷，很好的一个帖子，被这哥俩当成了“痰盂”。罪过、罪过！

 

娃娃MM的规则定得很好。既要解释好问题，又要解决好问题，方为利人利己的真学问，方为自我修炼之有效途径。说之易，行之难。在今天这个知识经济时代，海量的知识泡沫实在是太多了，人们都不知孰是孰非，孰优孰劣。

[此贴子已经被作者于2009-12-26 16:18:03编辑过]

海边儿的娃娃

QUOTE:

以下是引用雨人十年在2009-12-26 15:32:07的发言：

如果企业没有让工人感觉的安全

那只会导致工人的捞钱想法

 

呵呵，赞同雨人的观点。这句话对企业、对城市同样适用。

没有归属感，当然就不会有责任心，更不要提什么主人翁精神。之所以现在还没走，无非本着捞金的心理，还没捞够罢了，捞够了就即刻闪人，谁管你什么烂摊子。

所以无论城市还是企业，如果想留住人材，都要想法给人以心理的归属感，这才是可持续发展的互赢。

会飞的猫

QUOTE:

以下是引用海边儿的娃娃在2009-12-26 15:42:37的发言：

 

呵呵，赞同雨人的观点。这句话对企业、对城市同样适用。

没有归属感，当然就不会有责任心，更不要提什么主人翁精神。之所以现在还没走，无非本着捞金的心理，还没捞够罢了，捞够了就即刻闪人，谁管你什么烂摊子。

所以无论城市还是企业，如果想留住人材，都要想法给人以心理的归属感，这才是可持续发展的互赢。

 

对于员工来说，二点最重要：1、待遇或者发展前途。2、企业是否有令人工作愉快的良好氛围。

pwzlr

正是有了飞猫：于员工来说，二点最重要：1、待遇或者发展前途。2、企业是否有令人工作愉快的良好氛围。

所以，现在流行“用人一辈子，不如用好一阵子。”两口子都要离婚，大难临头各自飞呢，何况基业长青的百年老店是空中虚拟。

 

 r

pwzlr

站在职业经理人角度，从一而终，一面定终身的职业生涯，似乎还没有在我们身上发生过吧。

sliverwolf

QUOTE:

以下是引用pwzlr在2009-12-26 15:39:16的发言：

面对矛盾，经常是基于以一解决方法：

1、能够用机器代替劳力的，坚决支持用机械。（人多影响效率，产生管理矛盾，消耗劳动时间。）

2、能够道德层次解决的矛盾，控制以法律诉讼以内。（中华民族对法律的认识性。及法律立法的基础时代局陷所限。）

3、

所以，改进可否如下：

1、以生产单位为考核，完不成任务，追究中层责任。迫使中层改进督促，告别“不闻不问无压力”的日子。

2、完不成基本生产任务的，可考虑转岗，调岗，离职培训。

3、“普法教育”：对外企“自主管理”的良好初衷进行宣传教育，提高员工认识度。

4、加班费用不调低，但要求白天必须完成定额，才可以加班。

pwzlr兄提出的案例也是比较笼统的，不过我认为还是希望能站在一个高度看问题，我看了一下回帖，感觉大家都没有抓住问题的核心。为什么会出现这种状态的改变，我在上面的中认为是：地位和心理地位的改变以及找不到认同感觉，而人性的贪鄙也是其中之一，但这是共性，并不是中国人才有，洋鬼子照样也有。

会飞的猫

QUOTE:

以下是引用pwzlr在2009-12-26 16:01:09的发言：
站在职业经理人角度，从一而终，一面定终身的职业生涯，似乎还没有在我们身上发生过吧。

 

这是一个两难的选择题，与恋爱婚姻异曲同工，那种一面定终身的故事属于童话故事、中彩票的小概率事件。

 

对于企业家来说，我选择了你，如果其他人比你更好，俺不是亏给你了？对于职业经理人来说，我如果选择了你，假如有更好的企业家、企业，俺也不是亏给你了？所以，互相信任需要双方都留有必要的时间与空间，是需要时间与事实去检验的，信任之大厦不是一天可以建成的。

[此贴子已经被作者于2009-12-26 16:59:20编辑过]