仔细阅读《中国式管理》后,我个人是宁愿把他看作《中国式修炼》的。
虽然观点会有争议,但毕竟是一家之言,称为《中国式修炼》也是可以的。
彼得。德鲁克:管理是一种实践,其本质不在于“知”而在于“行”,其验证不在于逻辑,而在于成果;其唯一权威就是成就。
有没有中国式管理?曾老先生提出的“中国式管理”是不是能真正解决中国企业的管理问题?
“中国式管理”有没有成功的可验证的企业管理的实践成果?
如果没有,我们花如此多的精力在这里讨论有必要么?反而是让某些人暗地里高兴罢了。
就算社会上会有企业偶尔听信谬论,但时间和实践必将检验一切。
孰是孰非,还是让我们用成果来验证吧。
飞猫兄就不要再纠结这个话题了吧。弟思虑良久,实在认为是没有必要的。
还是把我们宝贵的精力都投入到各自企业的管理实践中吧。
愿中国的管理实践,中国的管理思想早日成为管理学丛林中真正的一极。 |