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楼主:fisherljy - 

[HR天地] 新劳动合同法时代:我们的工作和未来

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61
发表于 2008-1-17 10:55:57 | 只看该作者
我们处在一个高速发展快速变革的时代,只有不断的学习才能跟上时代的步伐
62
发表于 2008-1-17 20:16:36 | 只看该作者

在现在中国还处在资本积累扩张的时代,上有政策,下有对策,工人的现状如何仍须拭目以待,

特别是象浙江这种以私营企业为主的地方,地方保护主义仍会成为违反劳动法庇护者,有多少

企业在作这种保护劳动者的事,地方的监察机关仍是软的,在私营企业的业主面前又能有几个

能站在弱小的工人前面挡一下呢.

63
发表于 2008-1-18 15:45:22 | 只看该作者

作为劳动合同到期不再续签或者调整出局的人员,其实也暗含着上面的道理。原因很多,但核心一点就是没能做到无可替代。

   其实无可替代都是相对的,不外乎替代的成本比一般的人员高而已,没有谁可以长期无可替代,如果真这样,公司的风险就大了许多。

企业家们首要承担的应该是企业的根本责任,然后才是社会责任。无论如何,放弃你并非我愿意。

  请教“企业的根本责任”是什么?是为了股东利润最大化?

64
发表于 2008-1-20 13:53:06 | 只看该作者

道高一尺,魔高一丈。对于一些私营的小企业,新劳动法还是一纸空文。关键还是要加强执法力度。

65
发表于 2008-1-20 13:53:33 | 只看该作者

道高一尺,魔高一丈。对于一些私营的小企业,新劳动法还是一纸空文。关键还是要加强执法力度。

66
发表于 2008-1-20 22:18:49 | 只看该作者
过高和过低的人员流动性对企业都是不利的,劳动法,可能只是一种国家的姿态,要想一贴包治百病,还是有难度的。
poi
67
发表于 2008-1-20 22:26:58 | 只看该作者
[em02][em02][em02][em02]
poi
68
发表于 2008-1-20 22:28:12 | 只看该作者
其可操作性值得怀疑
69
发表于 2008-1-22 08:58:36 | 只看该作者

做好自己。最重要,就如楼主所说,有个人理想的人,他是否真的会留下呢?而又有几个企业肯花钱花心思留住呢?

很多中小企业主的心态就是人多的是,不在乎哪一个,当然也有特殊的。

70
发表于 2008-1-22 12:48:09 | 只看该作者
只是希望以后生活越来越好。

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