新劳动合同法时代：我们的工作和未来

zengyj

分析的很好！自己一直没有特别理解它的意义所在，只知道单位HR忙的不行了。

duskypoet

我觉得有些说的非常对：法律只有真正得到执行才是真正价值的体现。

而现在劳动者的弱势地位以及、劳动者的供给过量、就业形势的不断恶化、工会的虚弱甚至是企业的帮手、政府监督的不到位，劳动者根本没有讨价还价的能力，法律也只是一纸空文！

song_liush

一部《劳动合同法》，引发了如此多的思考和争议，相信在2008甚至未来几年，这都会成为一个贯穿始终的话题。我们的工作和未来在哪里？这个问题想必不是三言两语能解决的，作为职场中人，最务实的做法就是主动积极的投入管理的实践中去，去发现和培养自己的核心竞争力，真正练好自己的内功。无论汉迪的三叶草组织还是未来不可预计的工作形态演变，千变万变不离其宗。毕竟在这个越来越坚持以人为本的今天，对自己负责任就是最大的投资。

amen

已阅,楼主有才,受益非浅。

针对劳动合同法，偶没有楼主和二楼想的那么深刻，看来一部法指明了未来人力资源管理的趋势！

cpicljy

劳动合同法是对以前劳动法的延伸和细化，总体来讲是好的。特别是在当前劳动矛盾较为突出的情况下，较好的维护了劳动者（劳方）的权益。

andrewlu

QUOTE:

以下是引用vanquison在2008-1-2 17:20:04的发言：

就目前看来，很多人更是曲解了劳动合同法，并没有认识到劳动合同法真正的目的，在我的观点里面劳动合同法最终的目的是希望通过一定的限制和保护作用将劳动关系作为一个比较稳定的关系保持下来，现在社会主流观点不正是建立和谐的社会吗？如果一个社会的劳动关系不稳定，和谐也很难做到。

另外更多人是相对割裂的看待劳动合同法，将劳动合同法孤立的来看，实际上在07年的举措中，不单单有对企业限制的《劳动合同法》的出台，更有引导劳动者一方的年休假条例的出现，这样结合一看，目的很明确也很清晰：建立长期稳定的劳动关系。

单论《劳动合同法》，在我看来更注重的是保护低端劳动者，放宽高端劳动者。

1）和谐的劳动关系需要劳资双方共同努力，合同法看起来是对资方限制更多，实际上就是偏向弱势力-劳方；

2）但是对低端劳动者的保护，并不是完全的，资方完全可以从报酬方面对低端劳动者进行限制，如仅发给政府要求的最低工资，让他自己决定去留。

综上，劳动合同法实际上对大家都好！

tabli

大家说得好，变革肯定要来的，我们能做的，就是不能阻挡时代发展的步伐，或许过程是曲折的，但是最终肯定要达成目标。正如一个社会的更替一样，从资本控制人力资源的时代转为资本与人力资源相互替换的时代或许要来临，也保不准会出现人力资源控制资本的时代呢！知识经济也较好地说明了这些啊……

fisherljy

QUOTE:

以下是引用tabli在2008-1-7 9:21:44的发言：

大家说得好，变革肯定要来的，我们能做的，就是不能阻挡时代发展的步伐，或许过程是曲折的，但是最终肯定要达成目标。正如一个社会的更替一样，从资本控制人力资源的时代转为资本与人力资源相互替换的时代或许要来临，也保不准会出现人力资源控制资本的时代呢！知识经济也较好地说明了这些啊……

楼上说的好，人力资本和资本的博弈是永远存在的，关键是我们自身的价值所在。这一方面取决于市场，另一方面还在于自我修行的程度。后者绝对不是偶然因素，更多的是长期的磨砺成就。

xubinglian

新法，总体来说是有促进意义的，比其它‘河蟹’来的更具有现实意义，而非口号。

wangzw

我个人觉得，《劳动合同法》真正的目的是敦促企业规范管理，存进中国企业的发展。当企业管理规范了，才会有一个好的发展，才会更强更大。也就不存在像现在这么大的反应了。