家园 › 家园好帖 › [原创]可用的员工是培养出来的——52周新公司成长纪实

目送飞鸿 发表于 2010-12-28 09:12:10

本帖最后由 目送飞鸿 于 2013-1-6 12:00 编辑


培养是一个持续不断的过程
员工能力提示：工作要用心，对于出现过的问题不能一而再再而三地重复犯错管理能力提示：持续不断的检查、跟进，强化工作方法掌握和工作习惯养成

两极候鸟 发表于 2010-12-28 15:09:16

培养，要看是否可培养。

目送飞鸿 发表于 2010-12-29 08:43:27

本帖最后由 目送飞鸿 于 2013-1-6 12:34 编辑

第20周（2月24日—3月2日）

本周是我们到H市以来最重要的时期，26日在基地举行了盛大的开园仪式。同时郝莹也入职了，她主要负责客户服务。这是针对王主任他们觉得我们使用的员工能力不够强以来，继王超后入职的第二个高层次员工。

好苗子要在压力下成长

员工能力提示： 如果认为自己具有较强的工作能力，就要拿出高标准的业绩来证明管理能力提示：判断具备能力素质的员工，安排有挑战有压力的工作使其快速成长

smallyao 发表于 2010-12-29 13:52:03

<p>感觉作者在带人方面，做的很细。基础打的好，后面就好很多。</p>

大饭碗 发表于 2010-12-29 16:03:11

好像是没有第十九周的一个分割线。王超的到来，比较突兀啊。还是我学习的不够仔细，继续学习，静等楼主更新……

目送飞鸿 发表于 2010-12-30 08:39:21

本帖最后由 目送飞鸿 于 2013-1-6 12:36 编辑

只有系统了解的工作才能做到位
员工能力提示：要通过自己的努力让领导觉得自己不是个可有可无的配角管理能力提示：要从培养和落实后续工作的双重角度下决心带员工参与商务活动

目送飞鸿 发表于 2010-12-30 09:04:02

不好意思，粘贴的时候把第十九周前面的一段给漏掉了，谢谢提醒，已经补上了。

raeguo 发表于 2010-12-30 09:19:29

<p>继续关注</p>

xia_xx 发表于 2010-12-30 10:26:47

回复：（目送飞鸿）[原创]可用的员工是培养出来的——...

继续期待更新!

目送飞鸿 发表于 2010-12-31 08:21:59

本帖最后由 目送飞鸿 于 2013-1-6 14:31 编辑


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