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楼主:molitiaofe - 

中国--- 海尔-结局竟是这样

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发表于 2005-4-16 18:55:17 | 只看该作者
在学生与职业角色转变的过程中,态度是占有相当的比重,这个时候我们的能力还需要锻炼,我们的知识还不能完全转化为实践,……,你的态度是企业老板决定你是否留下的重要因素,
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发表于 2005-4-19 14:25:49 | 只看该作者

海尔工资真少

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发表于 2005-4-22 14:17:37 | 只看该作者
很多时候失望是缘于偶像的坍塌,那么我们是不是对什么都不要抱太大希望呢
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发表于 2005-4-29 00:18:23 | 只看该作者
问题那里都有,你又不是要在孩儿做一辈子,只要你学到了东西,那就值得了
15
发表于 2005-4-29 13:23:26 | 只看该作者

问题是付出这样的底薪,它需要的是什么样素质的员工??所以才会让那么低级无耻的“主管”(暂且叫“它”为主管吧)去培训。这点我们想过没有呢??

不知上面那位北大清华人大的家人为何甘于要那么低的底薪价格?要学东西,哪里不可以学??

………………不解………………工作难找?????

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发表于 2005-4-30 10:44:24 | 只看该作者

前几天还在看海尔人力资源管理的资料,觉得很多东西值得我们借鉴,今天看到此,真的心里很难平静,感慨多多,或许中国的企业还是脱不了一些固有的落后的因素,家家有本难念的经,我想有时我们最重要的是要先把心态摆正,每家公司固有不合理,但存在就是合理,我认为如果我们大家心平气和的讲道理,发现问题应该提出,或许这些不该有的尴尬就不会发生,时代在进步企业也在进步,看到缺点,我们应该是想办法如何去解决,而不是大家怒目成仇。互相抨击一下,这样最后损失的还是我们,我认为问题的根源应该是企业的人力资源体系还不完善,企业文化还没发挥作用,我们是否该承担更多的责任呢?

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发表于 2005-4-30 22:52:10 | 只看该作者
浅薄、无知、片面,不知天高地厚,你以为你是谁?北大、清华、人大的,到了企业人家就得烧香贡着你,那你当佛待?!受了点委屈,碰了次壁就拂袖而去,看起来很潇洒,很英雄,可你没想想,就此种素质,怎么能适应社会?怎么配得上天之骄子称谓?!国家怎么敢把未来交给你们???
18
发表于 2005-5-25 11:35:53 | 只看该作者

浮华背后都有不为人知的辛酸,海尔一样,国美一样,苏宁一样。不都一样吗?

人力资源管理是先进性并不意味着就人性化,两者是不等同的。

海尔这个中国最知名的企业自然是有它成果的地方,但是我认为人力资源管理绝对不是他成果的最主要因素。这和海尔的人力资源经理无关。

19
发表于 2005-5-25 12:34:16 | 只看该作者
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发表于 2005-5-27 12:02:23 | 只看该作者

非常同意5楼的意见,大学生出校门,要吃得起苦,在磨难中锻炼自己,积蓄自己,一个人在企业内连内部的环境都无法适应以后如何去适应市场,到了市场上你能怪别人不给你机会吗?怪别人不诚信吗?这些东西的决定都需要磨炼

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