中国--- 海尔-结局竟是这样

fjmwj

在学生与职业角色转变的过程中，态度是占有相当的比重，这个时候我们的能力还需要锻炼，我们的知识还不能完全转化为实践，……，你的态度是企业老板决定你是否留下的重要因素，

风中男孩

海尔工资真少

子悦

很多时候失望是缘于偶像的坍塌，那么我们是不是对什么都不要抱太大希望呢

Linxmm

问题那里都有，你又不是要在孩儿做一辈子，只要你学到了东西，那就值得了

eken_chen

问题是付出这样的底薪，它需要的是什么样素质的员工？？所以才会让那么低级无耻的“主管”（暂且叫“它”为主管吧）去培训。这点我们想过没有呢？？

不知上面那位北大清华人大的家人为何甘于要那么低的底薪价格？要学东西，哪里不可以学？？

………………不解………………工作难找？？？？？

无言的静

前几天还在看海尔人力资源管理的资料，觉得很多东西值得我们借鉴，今天看到此，真的心里很难平静，感慨多多，或许中国的企业还是脱不了一些固有的落后的因素，家家有本难念的经，我想有时我们最重要的是要先把心态摆正，每家公司固有不合理，但存在就是合理，我认为如果我们大家心平气和的讲道理，发现问题应该提出，或许这些不该有的尴尬就不会发生，时代在进步企业也在进步，看到缺点，我们应该是想办法如何去解决，而不是大家怒目成仇。互相抨击一下，这样最后损失的还是我们，我认为问题的根源应该是企业的人力资源体系还不完善，企业文化还没发挥作用，我们是否该承担更多的责任呢？

苍狼

浅薄、无知、片面，不知天高地厚，你以为你是谁？北大、清华、人大的，到了企业人家就得烧香贡着你，那你当佛待？！受了点委屈，碰了次壁就拂袖而去，看起来很潇洒，很英雄，可你没想想，就此种素质，怎么能适应社会？怎么配得上天之骄子称谓？！国家怎么敢把未来交给你们？？？

pengbeng

浮华背后都有不为人知的辛酸，海尔一样，国美一样，苏宁一样。不都一样吗？

人力资源管理是先进性并不意味着就人性化，两者是不等同的。

海尔这个中国最知名的企业自然是有它成果的地方，但是我认为人力资源管理绝对不是他成果的最主要因素。这和海尔的人力资源经理无关。

entou

http://www.21manager.com/dispbbs.asp?BoardID=14&ID=40484

http://www.21manager.com/dispbbs.asp?BoardID=89&ID=39686

http://www.21manager.com/dispbbs.asp?boardid=89&star=9&replyid=77446&id=47099&skin=0&page=1

请发言的楼主去看看，心不正何以正视听！人不正何以正行端！一屋不扫何以扫天下！

wstal

非常同意5楼的意见，大学生出校门，要吃得起苦，在磨难中锻炼自己，积蓄自己，一个人在企业内连内部的环境都无法适应以后如何去适应市场，到了市场上你能怪别人不给你机会吗？怪别人不诚信吗？这些东西的决定都需要磨炼