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志学者
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海尔工资真少
致知者
问题是付出这样的底薪,它需要的是什么样素质的员工??所以才会让那么低级无耻的“主管”(暂且叫“它”为主管吧)去培训。这点我们想过没有呢??
不知上面那位北大清华人大的家人为何甘于要那么低的底薪价格?要学东西,哪里不可以学??
………………不解………………工作难找?????
前几天还在看海尔人力资源管理的资料,觉得很多东西值得我们借鉴,今天看到此,真的心里很难平静,感慨多多,或许中国的企业还是脱不了一些固有的落后的因素,家家有本难念的经,我想有时我们最重要的是要先把心态摆正,每家公司固有不合理,但存在就是合理,我认为如果我们大家心平气和的讲道理,发现问题应该提出,或许这些不该有的尴尬就不会发生,时代在进步企业也在进步,看到缺点,我们应该是想办法如何去解决,而不是大家怒目成仇。互相抨击一下,这样最后损失的还是我们,我认为问题的根源应该是企业的人力资源体系还不完善,企业文化还没发挥作用,我们是否该承担更多的责任呢?
浮华背后都有不为人知的辛酸,海尔一样,国美一样,苏宁一样。不都一样吗?
人力资源管理是先进性并不意味着就人性化,两者是不等同的。
海尔这个中国最知名的企业自然是有它成果的地方,但是我认为人力资源管理绝对不是他成果的最主要因素。这和海尔的人力资源经理无关。
贵宾
http://www.21manager.com/dispbbs.asp?BoardID=14&ID=40484
http://www.21manager.com/dispbbs.asp?BoardID=89&ID=39686
http://www.21manager.com/dispbbs.asp?boardid=89&star=9&replyid=77446&id=47099&skin=0&page=1
请发言的楼主去看看,心不正何以正视听!人不正何以正行端!一屋不扫何以扫天下!
非常同意5楼的意见,大学生出校门,要吃得起苦,在磨难中锻炼自己,积蓄自己,一个人在企业内连内部的环境都无法适应以后如何去适应市场,到了市场上你能怪别人不给你机会吗?怪别人不诚信吗?这些东西的决定都需要磨炼
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