[原创]再谈执行力：员工不忠，执行力低下，根源何在？

simple_001 · 发表于 2009-11-20 10:41:17

好文章，非常同意楼主的观点，现在中国的很多企业，包括许多成功的优秀企业缺少对于人的关心和利用，所谓的精细管理更多的是在技术上的精细，而非对于人的精细管理。当然这跟中国的国情有一点关系，跟企业也有关系，中国的劳动密集型企业，基础员工更多的是从事简单重复的劳动，在加上人力成本的低下，要求企业更多的去关注人，在当前的竞争环境下，确实也比较难做到。

xccsm · 发表于 2009-11-23 13:22:26

说得有理。在做的过程中确要深入反思了。

hythyt · 发表于 2009-11-23 14:06:40

执行力是一种态度。

kingwei · 发表于 2009-11-24 16:48:12

一口气看完，真的是受益非浅！

changall · 发表于 2009-11-26 20:34:08

不错，个人忠诚于事业！

号子 · 发表于 2009-11-28 15:38:17

在人的问题没有解决的前提下，任何对以技术为基础的管理手段的追逐都将是舍本逐末。讲得很好，谢谢！

cyh0 · 发表于 2009-12-1 23:22:57

感觉不错是！感谢分享

nphcyy · 发表于 2009-12-3 17:56:22

执行力的问题其实是企业整体系统的问题，人当然是其中关键的因素，但也是只是其中的一个环节而已。人存在的环境，企业制度等诸多方面也影响了作为执行力主体的人。执行力的解决也应该从系统的角度出发，去寻求解决的方法，而不应当只从某个因素来看待的。

cyh0 · 发表于 2009-12-7 17:02:07

写得太好了，确实是一个好的思路

snowmanlan · 发表于 2009-12-8 17:41:10

LZ发言的题目很典型，先学习一下。

[管理综合] [原创]再谈执行力：员工不忠，执行力低下，根源何在？

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