一次去hp面试的题目，探讨一下

浪吞云

我们公司在面试生产主管的时候，也会问这样的问题，这样的问题除了在老国有企业发生这样的事情，主管很麻烦以外，在现在的公司里面（国内），员工哪敢翘盘子哦。这是考生产主管处理临时和意外事故的能力。

ccqq0099

[1、向大家说明真实情况，询问是否有人愿意加班； 2、统计愿意加班的人数是否足够； 如相差不多或足够人手，接受订单； 3、联系其他部门要求协助，做好工作前的各项准备； 4、为员工向公司高层争取更多的合理利益。 如相差太多； 3、了解员工的内心的想法； 4、看看能否有既满足员工的需求，又能完成任务的两全其美的方法； 如有： 接受订单。。。 如无： 不接订单，并考虑能否在制度上或机制上避免重复的情况出现。]

太过理想化了,你比较适合去做公务员!

日之传说

以精神上安慰以及补贴加班工资。。。

inthewater

学到很多方法，谢谢各位！

赞同奖励还给串休的做法！

长城内外

大家好，今天有一件非常重要的事情需要大家的支持。有一批对公司来说特别重要的货需要在春节期间赶制出来，我知道大家辛苦一年了，都非常盼望早日回家团聚，和家人一起欢天喜地的过个年，加班会让大家打乱这个美好的的计划，但我深信，各位都是识大体、顾大局的人，为了公司的利益我们会放弃个人的利益，当然，我会为大家争取比较高的加班费和节后休息，作为对各位为公司所作的巨大牺牲的补偿，谢谢大家！（沟通的角度）

kefeng

不會善待你的員工,就不適合做一個合格的主管,同樣,不會善待你的顧客,就不是一個合格的工廠,以積极的心態去面對你的員工,不要讓員工認為他是你的奴隸.

Ribot

作表率，虽然在加班，但要让员工有过节的好心情。[em01]

liu729

我们哪儿法定节假日大家都争着加班,因为三薪,呵呵.