一次去hp面试的题目，探讨一下

lysxj · 发表于 2004-11-18 20:16:00

首先确定加班的时间长度和加班人数和工作强度，然后向一线员工汇报近期工作状况，进行整体表扬，特别提及公司文化倡导顾客第一思想、员工主人翁思想或者文化，再说明此次特殊情况的人员，时间需要和及时保质完成该次任务的重要性和必要性。提出号召主动报名希望能达到的数量，并提供调休和相关奖励措施，说明领导层和基层员工共进退，安排后续工作进程。

zshhuazy · 发表于 2004-11-19 10:33:00

我想最简单的办法还是裁员的暗示和加班缓解裁员的方法最切合实际。[em04]

jacnk · 发表于 2004-11-19 22:06:00

个人意见：

1、将订单量化：计算出需要加班的时长、员工等，以及整个生产活动所需要的各个环节的后勤准备工作。

2、将与之有关的人员全部召集，开动员会，在争求员工意见后，确定加班人员

3、出会议记要或通知

woody · 发表于 2004-11-20 11:39:00

HP的电脑的生产好像都是外包的吧？

HP这样的公司会发生超常时间加班的事情吗？

goodsnow · 发表于 2004-11-26 09:55:00

公司只要能保证产品质量，能保证能及时把货交给客户，怎么着都行！

哪来那么多规矩！

只要用一个字“钱”，Anything will be ok!

天堂鸟 · 发表于 2005-8-4 11:33:00

我赞成二飞的看法

jiedark · 发表于 2005-8-7 20:14:00

客戶的需求是第一位的，我在接到這個任務第一反應應是如何達成客戶的要求。沒有理由把信適給加西亞是第一位的。

jiedark · 发表于 2005-8-7 20:16:00

沒有理由不把信適給加西亞！

liusun2005 · 发表于 2005-8-8 20:41:00

加班沒得說，

飞沙 · 发表于 2005-8-17 22:25:00

HP没有工厂吧.

[修炼成长] 一次去hp面试的题目，探讨一下

使用高级回帖 (可批量传图、插入视频等)快速回复