一次去hp面试的题目，探讨一下

bamboo

动之以情，晓之以理落。。。

阿懒

以下是引用清风徐来在2003-11-11 17:30:00的发言：
第一套：
1、宣布公司（或分部）现在面临严重的考验，可能要裁员
2、宣布接到了一笔单子，单子如顺利交货可以缓解1中不利局面
第二套
（吃饭了。。。）

清风徐来真是高人啊！
这个绝对是最佳答案。

zhchf66

在现在基本上是资本雇佣劳动的年代,我想只要通知一下就可以了,或都只要解释一下,适当沟通.谁不加班,明年就不用来上班了,何况HP是一个很不错的企业,员工的抱怨会是会有,但也没办法呀,谁会为了不加班而明年被解雇呢.如果是对于管理层,或者是公司重要人才的话,我想大家更是会支持的!当然,加班在重要的假日,工资与津贴补助的话按国家标准多发就是了!

qiangge

工资按平时3倍计算。


年后有相同假日轮休。

hzq1975

1\确定需要的时间

2\如现在可加班完成,有加班\春节加班两个选择

3\让大家选择

helch

有三件事必须做：

1 和老板沟通，给员工争取更多的加班工资或补助；

2 和员工坦诚交流，春节期间必须加班，如果有很特别的原因，应该允许不加班

3 春节期间自己将和工人一起在生产一线，并妥善安排、慰问工人家属

yang9810

人员充足可以轮流休息！人员不足领导骨干现场参与！适当的慰问与物资金钱的支出！呵呵，能不能做到完全看公司的人员凝聚力！

fengraul

1、向大家说明真实情况，询问是否有人愿意加班；

2、统计愿意加班的人数是否足够；

如相差不多或足够人手，接受订单；

3、联系其他部门要求协助，做好工作前的各项准备；

4、为员工向公司高层争取更多的合理利益。

如相差太多；

3、了解员工的内心的想法；

4、看看能否有既满足员工的需求，又能完成任务的两全其美的方法；

如有：

接受订单。。。

如无：

不接订单，并考虑能否在制度上或机制上避免重复的情况出现。

hsin

谁不加班,明年就不用来上班了,何况HP是一个很不错的企业,员工的抱怨会是会有,但也没办法呀,谁会为了不加班而明年被解雇呢.

HP并不是个很不错的企业，特别是电脑厂！

大椰子

人皆趋利，要先想明白什么样的“红萝卜”能让他们心甘情愿的加班，然后再将这个“红萝卜”变得最小，老板一定会欣赏的。