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楼主:fisherljy - 

[企业文化] 企业文化是不是扯蛋zt[讨论]

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发表于 2003-9-22 13:30:00 | 显示全部楼层
企业的文化需要企业的人都达到一定高度后,才能被企业的员工所认可。如果连员工的基本需求,比如收入、地位等都满足不了,那么企业文化也不会对员工产生多大的影响。企业文化更多地是给人以一种方向,而人只有在上升到一定高度后,才会迷失。忽视了人员的自身需求,企业文化就只是一些空话。
发表于 2003-9-22 15:26:00 | 显示全部楼层
呵呵,楼主这位老兄一肚子的怨言,只是这怨言实在是糊里糊涂的抱怨。

确实很少真的有人知道,企业文化能干什么、不能干什么,因此,企业文化确实是被滥用了。但这位楼主显然也跟他们一样的糊涂,也不知道企业文化可以用来做什么。企业里的很多资源,是有限制能力的,或者说必须被限制使用,如果不是这样的话,一旦被滥用,不但得不到实际的力量和价值,而且还会起到相反的作用。
发表于 2003-9-22 15:33:00 | 显示全部楼层
企业文化个人理解就是在一定社会环境下,一定区域内(进一步限定的话,公司内)公司经营活动中产生的有一定规律的企业经营人文氛围.没有在上述基础上的企业文化是没有推动力的,甚至可以视为高空吹喇叭
发表于 2003-9-24 16:25:00 | 显示全部楼层
我觉得哪个公司都有自己的企业文化,不管是有“文化”,还是没“文化”。就象人都有道德和思想一样。只是相对来说分“好的”和“坏”的罢了。这样一看就知道了。
Zx
发表于 2003-9-24 22:26:00 | 显示全部楼层
搂主的观点,呵呵,有些偏激哦。我们应该对文化有一个好地认识。文化是物质和精神的统一,是在生活中形成的观点和价值。企业文化,就是在企业中形成的一种文化,和大众文化是一样的,只是更有专一性。文化可以说是一种赚钱的精神支柱,企业是离不了的,或者说企业文化是在企业生活中必然形成的。他只有好和不好之分,不可以说是扯淡。
发表于 2003-9-25 14:59:00 | 显示全部楼层
不同意楼主的观点。
企业纯然是以追求利润为前提,但作为职业经理人或一名普通的职工,其作为也是做一份工,拿一份薪水,这是事实,本身与文化不文化不相干系。
但既然是存在的事实,我在《鱼》这一篇短文里看到过这样一个观点,既然这个现状你必须接受,这个工作对你很重要,为什么不以积极的心态去接受,企业文化假的也好,真的也好,如果大家都积极地关注,努力形成一种份氛围来调节工作生活,又有什么不可呢?
发表于 2003-9-26 08:43:00 | 显示全部楼层
企业文化不是几百个字就能说清楚的。不知道楼主呆过几个什么性质的企业,我的感觉国内很少有在这方面做的好的企业。也许多数国人还停留在为生活而奔波的阶段吧!
发表于 2003-9-29 22:05:00 | 显示全部楼层
反对楼主的观点。
如果企业文化一无是处,那么就不会存在这一个理念了。关键是如何利用?楼主是不是看多了所谓企业文化实施失败的案例了?
如果你看到实施的案例,那根本不能称之为企业文化。
企业文化是什么?
The commonly held and relatively stable set of beliefs,attitudes,values and norms that exist throughout an organization.
再简单一点: way things are done around here
简而言之,企业文化就是一个企业做事的风格。当然,这是一个很复杂的概念,企业是个人的集合体,文化是人的集合产生的。实际上,企业早有文化,只不过有好有坏,说得白一点,企业文化的理论,就是通过一系列的措施,使企业内部形成良好的风气。以前在国有企业厂里,有政宣科,其实就是企业文化的一种初步形式。实施企业文化,不是搞几次宣传,想出几句口号就完事的,这是一个长期潜移默化的过程,最终使员工有认同感,做事有所在企业统一的风格。如果说企业文化的咨询是一个项目的话,这只不过只是一个设计过程,最终的实施,几个咨询顾问是没法子完成的,还是要靠企业内部人员长期的努力。
楼主看来对企业文化了解得太片面了。
man
发表于 2003-9-30 10:18:00 | 显示全部楼层
研究一下中国五千年的文化史,你会发现企业文化必不可少,古代帝王的驭人之术就是一种现代的企业文化。坦白的讲,那是一种策略,它让你能挖掘员工最大的潜能,获取最大的利润。
发表于 2003-9-30 12:10:00 | 显示全部楼层
一个可以长期经营的企业必然有相应的企业文化,在企业的不同时期,企业文化的内涵会有一些不同,但是肯定会有,如果没有,那么这个企业的生命肯定是短暂的。

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